BIPO职位招聘(台湾)

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我们寻求与我们志同道合的人才加入我们的团队,
与我们一起提供创新高效的HR解决方案,让生活变得更简单。

目的

该职位负责向台湾所有的BIPO客户提供准确、及时、有效的薪资服务。成功的申请人须人从力资源管理系统中及时协助准备薪资相关数据、统计数据及其他报告。在薪资相关事宜上,他/她将协助给予BIPO客户咨询和顾问服务(需要就地提供薪资人力资源管理支持)。

岗位职责

  • 确保薪酬核算和相关活动的业务,包括薪酬支付,多付款项收回,离职管理和报告的准确并能够在适当的时限内递交,并遵从相关法规。
  • 准备数据输入所需的复杂性薪给和人力资源信息,协助核对记录的质控和维护,以确保准确性,服务质量和数据完整性。
  • 帮助客户完成其保险,税收,退休金及其他法律法规性义务,包括客户要求的纳税申报,相关报告,报表和其它文件的处理和准备。
  • 提供针对薪给事务的可行,准确的客户咨询建议服务,解决有难度的咨询问题,协助识别薪给错误和矫正方案的实施,以确保员工工资准确处理和数据库的完整性。
  • 提供并促进优质的服务,促进高效的团队协作和商业关系。
  • 推动应用,监督HR实践,原则和委派。
  • 通过参加一系列的薪给和服务交付改进活动来推动客户的流程改进。
  • 以大客户经历身份与客户进行操作层面上的沟通。
  • 在客户方提供就地HR支持。
  • 与客户,BIPO的IT团队一起工作,进行系统设计,开发,测试以及BIPO电子商务平台的实施。
  • 与BIPO的IT团队密切协作,向客户提供不间断的系统支持。
  • 在必要时出息会议,协助HR项目。

要求

  • 两年或同等学历薪给相关专业,或具备Compensation & Benefits经验。
  • 必须具备资料保密的工作能力。
  • MS办公软件中级能力(Word,Excel,Powerpoint)。
  • 具备良好中英文写作能力:口语和写作实际沟通能力,要求口齿清晰准确。
  • 良好的计算能力,注重细节,准确。
  • 具备薪给,电脑工资系统的使用经验(例如SAP),或者其它相关数据库(HRIS)经验。
  • 强大的监督和人员管理能力
  • 具备担任个人身份,或团队成员的有效实际工作能力,可以与任意级别的员工开展有效的工作。
  • 能够快速接受新信息、流程和程序,具备较强的学习能力。
  • 能够在截止期限内完成任务,鉴别并解决问题。
  • 思想成熟,能独立工作,应变能力强,自我激励并且富有责任感。
  • 强大的组织和人际交往能力。

申请本职位请发信至: recruitment@biposervice.com

目标

BIPO正在网罗一名合格的人员来填补项目顾问这一职位。这个职位的职能是利用商业和技术的敏锐度配合内部和外部的高级经理人员,组建密切关系,职业定位是项目顾问负责人。因此必须具备管理股东需求和期望的能力。

本职位实践性强,涉及同时领导多个大中小型项目。职位要求极重细节,以及具备管理来自不同地域团队的多重任务的能力。

作用和职责:

  • 协助咨询活动,向企业销售团队提供HRIS 售前支持。
  • 分析客户需求,准备系统平台展示环境,系统配置。
  • 参加售前咨询活动,包含准备投标并执行展示等。
  • 指导所有项目活动,确保项目达成或超过预期水平,范围包括但不限于:项目进度,范围,UAT,质量控制。
  • 与公司内部的研发团队及外部的客户通力合作进行设计,测试,以及一体化维护,同时确保现有界面平稳运行,并提供准确的结果。
  • 向客户提供积极主动的,战略性的体现人力资源数据的系统咨询服务。
  • 对项目周期,经营方式,进程和实践领域内的薪资团队成员提供指导意见。
  • 掌握现有业务和技术进程的专业知识,并将其应用到指派的任务和项目中。
  • 不断寻求增进客户满意度的机会,加深客户关系。

职位要求

  • 文科或理科学士学位。
  • 至少5年以上项目管理经验,管理HRIS项目的整个项目周期,从项目启动到实施,到完成。
  • 有过实施HR系统的经验,例如人才管理,申请人追踪,具备LMS,HCM经验者更佳。
  • 必须具备强烈的客户服务眼光和优秀的交流技巧,包括促进和展示能力。
  • 熟练掌握中英文说写能力;具备口语和写作实际交流能力,口齿清晰准确。
  • 计算能力良好,注重细节和准确性。
  • 具备人事管理能力,包括团队建设和解决冲突的能力。
  • 具备按时完成任务和鉴定并解决问题的实际能力。
  • 成熟,能独立工作,机智,敢于承担责任并具备强烈的自律能力。
  • 强烈的人际关系与组织能力。

申请以上职位请发信至:recruitment@biposervice.com

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