BIPO職缺(台湾)

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我們尋求與我們志同道合的人才加入我們的團隊,
與我們一起提供創新高效的人力資源解決方案,讓生活變得更簡單。

目的

該職位負責向台灣所有的BIPO客戶提供準確、及時、有效的薪資服務。成功的申請人須 從力資源管理系統中及時協助準備薪資相關數據、統計數據及其他報告。在薪資相關事宜上,他/她將協助給予BIPO客戶諮詢和顧問服務(需要就地提供薪資人力資源管理支持)。

崗位職責

  • 確保薪酬核算和相關活動的業務,包括薪酬支付,多付款項收回,離職管理和報告的準確並能夠在適當的時限內遞交,並遵從相關法規。
  • 準備數據輸入所需的複雜性薪給和人力資源信息,協助核對記錄的質控和維護,以確保准確性,服務質量和數據完整性。
  • 幫助客戶完成其保險,稅收,退休金及其他法律法規性義務,包括客戶要求的納稅申報,相關報告,報表和其它文件的處理和準備。
  • 提供針對薪給事務的可行,準確的客戶諮詢建議服務,解決有難度的諮詢問題,協助識別薪給錯誤和矯正方案的實施,以確保員工工資準確處理和數據庫的完整性。
  • 提供並促進優質的服務,促進高效的團隊協作和商業關係。
  • 推動應用,監督HR實踐,原則和委派。
  • 通過參加一系列的薪給和服務交付改進活動來推動客戶的流程改進。
  • 以大客戶經歷身份與客戶進行操作層面上的溝通。
  • 在客戶方提供就地HR支持。
  • 與客戶,BIPO的IT團隊一起工作,進行系統設計,開發,測試以及BIPO電子商務平台的實施。
  • 與BIPO的IT團隊密切協作,向客戶提供不間斷的系統支持。
  • 在必要時出息會議,協助HR項目。

要求

  • 兩年或同等學歷薪給相關專業,或具備Compensation & Benefits經驗。
  • 必須具備資料保密的工作能力。
  • MS辦公軟件中級能力(Word,Excel,Powerpoint)。
  • 具備良好中英文寫作能力:口語和寫作實際溝通能力,要求口齒清晰準確。
  • 良好的計算能力,注重細節,準確。
  • 具備薪給,電腦工資系統的使用經驗(例如SAP),或者其它相關數據庫(HRIS)經驗。
  • 強大的監督和人員管理能力
  • 具備擔任個人身份,或團隊成員的有效實際工作能力,可以與任意級別的員工開展有效的工作。
  • 能夠快速接受新信息、流程和程序,具備較強的學習能力。
  • 能夠在截止期限內完成任務,鑑別並解決問題。
  • 思想成熟,能獨立工作,應變能力強,自我激勵並且富有責任感。
  • 強大的組織和人際交往能力。

申請本職位請發信至 recruitment@biposervice.com

目標

BIPO正在網羅一名合格的人員來填補項目顧問這一職位。這個職位的職能是利用商業和技術的敏銳度配合內部和外部的高級經理人員,組建密切關係,職業定位是項目顧問負責人。因此必須具備管理股東需求和期望的能力。

本職位實踐性強,涉及同時領導多個大中小型項目。職位要求極重細節,以及具備管理來自不同地域團隊的多重任務的能力。

職責:

  • 協助諮詢活動,向企業銷售團隊提供HRIS 售前支持。
  • 分析客戶需求,準備系統平台展示環境,系統配置。
  • 參加售前諮詢活動,包含準備投標並執行展示等。
  • 指導所有項目活動,確保項目達成或超過預期水平,範圍包括但不限於:項目進度,範圍,UAT,質量控制。
  • 與公司內部的研發團隊及外部的客戶通力合作進行設計,測試,以及一體化維護,同時確保現有界面平穩運行,並提供準確的結果。
  • 向客戶提供積極主動的,戰略性的體現人力資源數據的系統諮詢服務。
  • 對項目週期,經營方式,進程和實踐領域內的薪資團隊成員提供指導意見。
  • 掌握現有業務和技術進程的專業知識,並將其應用到指派的任務和項目中。
  • 不斷尋求增進客戶滿意度的機會,加深客戶關係。

職位要求

  • 文科或理科學士學位。
  • 至少5年以上項目管理經驗,管理HRIS項目的整個項目週期,從項目啟動到實施,到完成。
  • 有過實施HR系統的經驗,例如人才管理,申請人追踪,具備LMS,HCM經驗者更佳。
  • 必須具備強烈的客戶服務眼光和優秀的交流技巧,包括促進和展示能力。
  • 熟練掌握中英文說寫能力;具備口語和寫作實際交流能力,口齒清晰準確。
  • 計算能力良好,注重細節和準確性。
  • 具備人事管理能力,包括團隊建設和解決衝突的能力。
  • 具備按時完成任務和鑑定並解決問題的實際能力。
  • 成熟,能獨立工作,機智,敢於承擔責任並具備強烈的自律能力。
  • 強烈的人際關係與組織能力。

申請以上職位請發信至 recruitment@biposervice.com

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