BIPO之夜—“博夢未來”

1月18日晚,BIPO必博在上海朗廷酒店三樓宴會廳舉行了“博夢未來”晚宴,此次晚宴既是2017年客戶答謝晚宴以及也是主題為“一帶一路”下人力資源行業的機遇和挑戰的圓桌論壇。本次活動我們有幸邀請到靜安區人力資源和社會保障局副局長潘紅眉先生、上海人才服務行業協會秘書長朱慶陽先生,以及逾150名各大公司HR齊聚一堂,共襄盛舉。

晚宴的重中之重就是圓桌論壇,BIPO必博一直致力於向大家傳遞最新的海內外人事政策新聞,現今在中國大陸,最受大家關心的便是“一帶一路”的政策支持下,能夠給到我們每個人的改變。而我們此次圓桌論壇正是討論,在“一帶一路”的大環境下,人力資源行業的機遇和挑戰。

此次圓桌論壇的主持人也是今年加入BIPO大家庭,在業界名聲顯赫的周凱剛先生和瀾亭律師事務所管理委員會主任劉逸星先生、鐵甲物流CEO劉俊先生,世智人力CEO杜云華女士以及BIPO北亞區總經理Florence Mok。

劉逸星律師從法律角度指出了“一帶一路”在全球的背景下,中國的HR高管對於部分東南亞國家有許多的認識不足,所以我們需要落到實地去了解發展中國家,進行田野調查來完善我們認識的不足。
劉俊總經理則從物流行業的角度來提出了三個問題引人思考
1、招聘鐵路行業人非常困難,鐵路行業與現代物流中的矛盾點。
2、從公司內部講,如何搭配國內外的文化融合
3、如何在海外併購後整合人員
杜總在人力資源與跨國人才的培養中十分有經驗,她告訴我們“一帶一路”走出去,我們遇到的主要三個問題是“薪酬不夠,招聘渠道不足,海外落地文化”,要學會從全球化的佈局來了解人才的流動從而解決在跨國人才不足的問題。

Florence作為身處香港的專業人士,對於“一帶一路”所帶來的影響更是感受深刻,她提出近十年來中國的發展的趨勢變化巨大,中國越來越強大,成為了在國際HR行業中強勢的龍頭。在海外成立一個新的企業,一個優秀的了解當地法規的的HR平台可以讓企業在海外更好的立足。
我們特別邀請到朱秘書長在論壇後對整個圓桌論壇內容進行了總結,他分別分析了印度、美國、香港不同地方不同的模式,同時也提出了引發我們深思的問題,中國企業該如何進入國外的環境中,企業的產品是否適合在國外發展,企業的註冊與規模及招聘,以及公司開張後的管理與效益,這些企業都需要在做出充分準備後才能真正受惠於一帶一路的項目。同時也認同了BIPO在行業內的價值,BIPO在國外多個地區設有辦公室,能夠真正為這些企業解決眼前的問題。圓桌論壇後,BIPO也向各位賓客送上了新年祝福,晚宴也正式落下了帷幕。

關於BIPO

BIPO創立於2010年,秉承全球化、數位化和合規化的發展理念,推動科技賦能,定位於打造成為一個立足亞太、輻射全球的一站式人力資源服務公司。目前已在30多個國家和地區設立子公司,研發中心分別位於新加坡、中國(上海、成都)、印尼和馬來西亞,業務遍及全球120多個國家和地區,為出海企業提供全球薪酬和人力資源解決方案,助力開拓全球市場。

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