HR Advisory & Compliance

บริหารพนักงานทั่วโลกอย่างโปร่งใสและยืดหยุ่น

ที่ปรึกษาและทีมสนับสนุนด้าน HR

ผู้เชี่ยวชาญในแต่ละประเทศของเรา พร้อมให้คำแนะนำและการสนับสนุน

ปฏิบัติตามกฎระเบียบ

ให้การสนับสนุนเรื่องทรัพยากรบุคคลและเงินเดือนถูกที่ต้องตามกฎหมายของแต่ละประเทศ

จ้างงานข้ามประเทศ

ช่วยแนะนำในทุกขั้นตอน เช่น กฎหมายแรงงาน นโยบาย สัญญาจ้างงาน

สัญญาจ้างทั่วโลก

ทำจ่ายเงินเดือนให้พนักงานทั่วโลกอย่างปลอดภัยบนแพลตฟอร์มที่ได้รับการรับรอง ISO-27001

สวัสดิการที่ครอบคลุม

สวัสดิการเป็นไปตามข้อกำหนดของแต่ละประเทศ

วีซ่า

บริการที่ครอบคลุมตั้งแต่การยื่นขอวีซ่าไปจนถึงการยื่นภาษี และอื่นๆที่เกี่ยวข้อง

ขยายทีมไปต่างประเทศได้ง่ายกว่าที่คิด

เราช่วยดูแลเรื่องกฎหมายและการปฏิบัติตามข้อกำหนดต่างๆ เพื่อให้องค์กรมีเวลาโฟกัสกับการบริหารทีมทั่วโลก

ชมภาพรวมบริการของเรา

ระบบเงินเดือนที่ยืดหยุ่นสูง ได้มาตรฐาน ถูกต้อง และปลอดภัย

ได้รับความไว้วางใจจากองค์กรทั่วโลก

5/5

การร่วมงานกับทีม BIPO เป็นประสบการณ์ที่ดีมาก! เราประทับใจกับการเปลี่ยนผ่านที่ราบรื่นและการบริการลูกค้าที่ใส่ใจอย่างแท้จริง BIPO HRMS ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน HR ของเรา และทีมงานทุกคนก็ชอบระบบใหม่นี้

Winson Lee

Vice President, Asia Pacific 
AIT Worldwide Logistics

5/5

BIPO เข้ามาช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและเปลี่ยนผ่านสู่ระบบดิจิทัลได้เป็นอย่างดี เรายินดีอย่างยิ่งที่จะแนะนำ BIPO ให้เป็นที่รู้จักในฐานะผู้ให้บริการ HRMS!

Loh Lee Yng

Finance Manager
The Institution of Engineers, Singapore (IES)

5/5

เทคโนโลยีคลาวด์และแอปมือถือของ BIPO ช่วยในการสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานอย่างมาก ทำให้ขั้นตอนการทำงานของเราง่ายขึ้น เราดีใจมากที่ตัดสินใจเลือก BIPO HRMS!

Janice See

HR Manager
Seafront Support Company

บริการและโมดูลอื่นๆที่น่าสนใจ

ติดตามเวลาการทำงานแบบเรียลไทม์ และจัดการกะการทำงานที่ยืดหยุ่น

บริการรับทำเงินเดือนทั่วโลก พร้อมทีมงานผู้เชี่ยวชาญในแต่ละประเทศ

ข้อบังคับการจ้างงานและกฎหมายแรงงานล่าสุดจากทั่วโลก

ระบบบริหารทรัพยากรบุคคลบนคลาวด์แบบครบวงจร

ยกระดับงาน HR ให้มีประสิทธิภาพขึ้นด้วย BIPO

Find out more?

Explore our award-winning platform

One-all-one HR global platform with integrated features to manage your business.

Privacy Consent*
This field is for validation purposes and should be left unchanged.