出海辞典｜韩国篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在韩国设有自营团队，致力于为出海企业在韩国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展韩国市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了韩国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

3.最低工资

2025年起，最低工资将从 2024 年的 9,860 韩元增加到 10,030 韩元/时，增幅为 1.7%。2,096,270韩元/月（以209小时为基准，以公告为准）

4.公共假期

2025年公共假期如下，具体以韩国政府官方通知为准。

5.休假类型

韩国的法定休假包括：

6.工作和休息时间

1） 标准工作时间

• 8小时/天；40小时/周

2） 灵活用工(弹性工作/不定时) 安排

• 灵活用工指雇主可以要求雇员在一天或一周内超过标准的工作时间且不必支付加班费，但是两周期间的平均每周工作时间不超过40小时，并且两个工作周均不超过48小时。
• 根据《劳动标准法》第51条，弹性工作时间系统可以在两周内和三个月内运行。 但是，2022 年 12 月之后，所有员工每周至多工作 52 小时。
• 根据《劳动基准法》2018年修正案，18岁以下雇员工作时间不超过7小时/天，一周不超过40小时，经过本人及家长同意，工作时间可每天延长1小时，每周最多延长6小时。

3）休息时间

• 雇主应允许雇员每工作4小时内有不少于30分钟的休息时间，或工作8个小时内有不少于1小时的休息时间。休息期间雇员没有工作的义务。
• 实操中此休息时间将作为雇员的用餐时间，且不计入其工作时间(无薪)。
• 员工每周有一天带薪休息日，通常是周日，但没有特别要求。

4）休息日

员工每周有薪休假一天。 每周假日通常是周日，但没有特别要求。

5) 夜班时间

晚上10点至早上6点视为夜班。雇主可以根据与工人代表的书面协议将夜班调休。

6）加班时间

• ​加班的定义是每天工作超过8小时，每周工作超过40小时的任何小时数。 如果每天的工作时间超过8小时，则无论每周工作时间是否超过40小时，都相当于加班。 如果双方之间达成协议，则工作时间可延长至每周12小时。 雇主可以在就业和劳工部长的授权下以及雇员的同意下延长工作时间。
• 每周12小时的加班时间仅缩减至五个行业–豁免行业仅缩减至五个行业即陆路运输（不包括公交公司），海上运输，航空运输，其他运输服务（例如送货）和医疗保健行业
• 雇主可以根据与工人代表的书面协议，休假以换取加班费。

7.其他用工规定

1）未成年用工规定：18岁以下工作时间不超过7小时/天，一周不超过40小时，经过本人及家长同意，工作时间可每天延长1小时，每周最多延长6小时。

2）父母工时缩短：申请工时缩短前已参保雇佣保险超过180天的雇员，有资格申请减少工作时间以照顾子女。雇员可以要求雇主将其工作时间缩短至每周15至35小时。

3）2021年11月19日起，雇主需在支付雇员工资的同时向雇员提供书面形式或电子文件形式的工资单并包含以下内容：

• 雇员的姓名
• 职位名称
• 入职日期
• 身份证号码
• 月薪
• 工作时间
• 带薪日
• 加班时间
• 总收入及各项内容明细
• 总扣款明细及计算逻辑和税后工资

未向雇员提供工资单的雇主可获高额罚款。

4）拥有10名或以上雇员的企业必须制定雇佣规则，并告知雇佣劳动部。

8.试用期

韩国无法定试用期规定，市场上公司普遍操作为3个月试用期。

9.劳动合同

韩国劳动合同需包含以下内容：​

• 雇员及雇主的姓名及地址
• 薪水
• 工作时间
• 休假规定：病假，年假等规定
• 工作地点
• 岗位描述
• 一般工作条件

固定期合同可最长签署2年，之后需转为无固定期，兼职雇员和全职雇员享受同工同酬。

10.离职通知期及补偿

1）离职通知期

• 雇主解雇员工需提前30天通知员工或支付代通知金。
• 在一些极特殊情况下，需提前1年通知员工。

2）补偿金

• 根据《雇员退休收益保障法案》，雇主必须在劳动关系结束时支付雇员离职金，或经雇员同意建立退休年金制度并向雇佣劳动部提交详细说明该计划的细则。
• 每位已工作至少一年的员工的遣散费等于连续工作的每一年 30 天的平均工资。平均工资 是根据解雇前三个月的工资计算得出的。
• 在韩国雇佣的外籍人员的雇主应按照《外籍人员就业法》第13条的规定，以月保险费的形式，将其月薪的3％以出国满期保险的保费形式支付给保险公司。根据《出国满期保险信托》第三项的规定，缴纳出国满期保险的雇主视为加入《劳动者退职薪资保障法》第8条第一项的退职金的设定，如果外籍雇员依法符合领取条件，在离境满期时则可以通过保险公司获偿。

本文整理时间：2025年1月7日

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