在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在泰国设有自营团队，致力于为出海企业在泰国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展泰国市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了泰国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
ภาษาไทย（泰语） |
| 官方货币 |
泰铢THB |
| 统计人口 |
69,830,723 (2024年估计) |
| 国土面积 |
513,120平方公里 |
| GDP总量 |
5,260.22亿美元（2024年估计） |
| 主要宗教 |
佛教(93.5%)/伊斯兰教(5.4%)/基督教(1.13%) |
| 国家政体 |
单一制/君主立宪制 |
2.法定福利
| 类别 |
细节 |
雇主缴交 |
员工缴交 |
| 社会保险基金（SSF） |
社会保障 |
5%
（2024.10-2025.3为3%；适用于受洪灾影响的42个地区） |
5%
（2024.10-2025.3为3%适用于受洪灾影响的42个地区） |
| 工伤保险（WCF） |
强制保险 |
0.2%-1% |
– |
| |
综上合计 |
约5.2%-6% |
约5% |
从2024年1月1日至2026年12月31日，SSF供款上限为每月875泰铢。
3. 最低工资
自2025年1月起，泰国最低工资调整为337-400泰铢/天。
其中曼谷最低工资为372泰铢/天。
4.公共假期
2025年泰国公共假期如图所示。具体以泰国央行发布的公告为准。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2025 |
| 万佛节(Makha Bucha Day) |
2/12/2025 |
| 恰克里王朝开国纪念日(Chakri Memorial Day) |
4/6/2025 |
| 恰克里王朝开国纪念日假日(Chakri Memorial Holiday) |
4/7/2025 |
| 宋干节 (Songkran Festival) |
4/14/2025-4/15/2025 |
| 劳动节(National Labour Day) |
5/1/2025 |
| 国王加冕礼日(Coronation Day) |
5/4/2025 |
| 国王加冕礼日假日(Coronation Holiday) |
5/5/2025 |
| 佛诞节(Visakha Bucha Day) |
5/11/2025 |
| 佛诞节假日(Visakha Bucha Holiday) |
5/12/2025 |
| 皇后诞辰日假日（Queen Suthida’s Birthday Holiday） |
6/3/2025 |
| 三宝佛节(Asarnha Bucha Day) |
7/10/2025 |
| 国王诞辰(H.M. King Maha Vajiralongkorn’s Birthday) |
7/28/2025 |
| 皇后母亲诞辰（Her Majesty the Queen Mother’s Birthday Holiday） |
8/12/2025 |
| 已故国王诞辰（Passing of His Majesty the Late King） |
10/13/2025 |
| 五世皇纪念日(Chulalongkorn Day) |
10/23/2025 |
| 国王拉玛九世诞辰/父亲节(H.M. King Bhumibol Adulyadej The Great’s
Birthday / National Day / Father’s Day) |
12/5/2025 |
| 宪法纪念日(Constitution Day) |
12/10/2025 |
| 新年前夜（New Year‘s Eve） |
12/31/2025 |
5.休假类型
泰国的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪年假 |
所有员工（服务期满一年的员工） |
6天； 实操一般10-15天 |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
98天（雇主需支付45天产假工资） |
| 带薪病假 |
所有员工 |
30工作日，休假3天以上需要开具医生证明 |
| 带薪事假 |
所有员工 |
3天 |
| 无薪培训假 |
所有员工 |
30天，总计至多3次 |
| 兵役假 |
中签服兵役员工 |
60天/年 |
| 节育假 |
所有员工 |
临时节育假无次数限制，永久性节育假1次。休假时长根据医生指示，员工无论性别，是否单身均可请休 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
泰国适用6天工作制，最长工作时间不应超过每天8小时或每周48小时
对于那些被认为对健康有害的工作，每天工作时间限制为7小时或每周工作42小时
2）加班时间
每周加班和假期工作的总数不得超过36小时
在正常工作日加班的雇员有权获得1.5倍正常工资
节假日：标准工作时间内-2倍；超出标准工作时间-3倍
3）特殊工作时间
如果雇员从事旅馆、剧院、交通、餐馆、茶点店、俱乐部、协会、医疗机构或部级条例规定的其他类型的业务，雇主有权要求雇员在节假日期间工作。但雇主必须同意员工可以进行调休，或者雇主支付给雇员相应的假期工作的工资
4）休息日
1天/周，间隔不超过6天
5）休息时间
员工连续工作五个小时后，有权享有至少一小时的休息时间。休息时间不算作工作时间
如果雇主要求员工至少加班两个小时，则该员工还有权在开始加班之前享受20分钟的休息时间
6）夜班时间
《劳动保护法》没有对正式员工的夜间工作施加任何限制。但是该法却包含了对妇女和未成年人的限制。
对于怀孕的员工，该法禁止在节假日和晚上10:00至凌晨6:00之间进行夜间工作。 此外，对于在晚上10:00至凌晨6:00之间工作的非怀孕女雇员，如果劳动监察员发现工作性质对雇员的健康和安全有害，则监察员必须进一步报告此情况。以命令雇主改变雇员的工作时间或减少工作时间。
未成年人禁止在从事晚上10:00至凌晨6:00之前之间的任何工作，除非Director-General批准。 但是雇主可能要求未满18岁的电影演员或戏院或其他类似行为的表演者在该时段工作，雇主应为这类青年雇员提供适当的休息时间。
7.其他用工规定
未成年人用工规定：普通行业为15岁，危险行业为18岁。
8.试用期
《劳动保护法》没有提及试用期，但119天是最常见的做法。如果员工在入职119天内或之前因任何原因被公司解雇，无论是哪种雇佣类型，员工获得遣散费取决于其实际工作情况及解雇原因。
9.劳动合同
1）劳动合同并不强制规定书面形式，但建议雇主和雇员签订书面协议必须包含：
- 工资
- 工资支付周期
- 年假和其他类型休假天数
- 保密条款
- 终止雇佣所需的通知期
2）雇佣记录
在泰国雇佣10人及以上的雇主自雇员达到10人之日起15天内必须制定劳动管理章程并公示，管理章程应在宣布或公示之日起7天内提交给劳工部劳动福利保护厅。
雇佣10人及以上的雇主还必须建立雇员记录， 包括雇员工资发放、加班假日工作等情况。
雇佣记录和证明材料在雇员离职后要保存至少两年以便审计及政府劳动部查询或员工调档使用。
10.离职通知期及补偿
1）离职通知期
- 社会并不支持随意解雇，在实际操作中应当谨慎操作。
- 雇主或雇工任一方提出要取消聘雇合约时，则须书面报告通知对方，可在发工资时或未发前提出以便在临近发下次工资时间中止合约书。
- 如果解雇通知发生于支付工资日之后，通知期至少2个月。
- 以下任何情况下，雇员可能会被解雇，可不另行通知或支付遣散费
- 不诚实地履行其职责或故意对雇主犯下刑事罪行。
- 故意对雇主财产造成损害。
- 因为疏忽，对雇主业务造成重大的或严重损害的。
- 在用人单位提出书面警告后，仍然违反工作条例、规定或雇主合法的命令。严重情况下，雇主无需提前提出任何警告。
- 无正当理由，连续3个工作日无故旷工的。
- 被法律判处监禁的。
2）补偿金
根据相关法律和泰国最高法院的指导意见下被定义为固定期限的合同，在合同期满之日终止雇佣无需支付补偿金。
所有连续工作120天或以上的雇员如雇佣合同被无故终止，有权领取补偿金。
| 受雇时长 |
补偿 |
| 工作120天不满1年 |
不少于30天工资 |
| 工作满1年但工作不足3年 |
不少于90天工资 |
| 工作满3年但工作不足6年 |
不少于180天工资 |
| 工作满6年但工作不足10年 |
不少于240天工资 |
| 工作满10年但工作不足20年 |
不少于300天工资 |
| 工作满20年及以上 |
不少于400天工资 |
员工达到退休年龄公司继续聘用对方工作，也需要支付补偿金。
本文整理时间：2025年1月27日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。
**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。
