出海辞典｜越南篇

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BIPO专家团队整理了越南劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

在越外籍员工无需缴纳失业保险。

3.最低工资

从2024年7月1日起各地区法定最低工资标准将提高如下：

4.公共假期

2025年越南公共假如图所示，具体以越南政府公告为准。

5.休假类型

越南的法定休假包括：

 6.工作和休息时间

1）标准工作时间

如每日工作时间固定，每天不超过8小时，每周不超过48小时。

如每周工作时间固定，每天不超过10小时，每周不超过48小时。

2）休息时间

• 日班员工连续工作6小时可休息30分钟
• 夜班员工可至少休息45分钟
• 轮班员工每次工作时间必须间隔12小时。
• 员工连续工作超过6小时，休息时间计入工作时间。
• 每周可休息连续24小时。因工作周期原因无法安排雇员每周休息的，雇主应保证雇员平均每月休息4天。
• 雇主可以将周休时间安排在星期日或一周内的任何其他固定日期，并应在劳动合同/雇佣规则中注明。

3）夜班时间

晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。夜班补贴为正常薪资费率的30%。

4）加班时间

任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

• 加班限制：

1. 每日不超过一天标准工作时间的50%
2. 每月加班合计不超过40小时
3. 一年加班合计不超过200小时，在纺织，服装，电子工业，农林，通讯，炼油，供应等领域的制造和加工等行业加班限定为300个小时
4. 加班需经过员工同意。

• 加班费：

1. 工作日加班费为正常薪资费率的1.5倍
2. 休息日加班费为正常薪资费率的2倍
3. 公共假期加班费为正常薪资费率的3倍
4. 夜班加班费为夜班薪资费率的1.2倍。

7.其他用工规定

• 雇主不得安排怀孕期进入第七月或养育末满周岁婴儿的女性劳动者加班，上夜班或外地出差。
• 从事繁重工作女性劳动者怀孕期进入第七月时，须减轻工作或每日减少一个小时工作，但正常发薪。

8.试用期

• 高等及以上专业和技术水平工作岗位的试用期不超过60天；
• 技术和专业要求一般性水平的工作岗位的试用期不超过30天；
• 其他类型工作岗位的试用期不超过6天。
• 签订1个月以下期限劳动合同的雇员，不适用试用期。

9.劳动合同

越南劳动合同需以书面形式使用越南语以及劳资双方同意的另外一种语言(适用于外籍员工)签订。

一般越南固定期限合同不超过36个月；续签一次后再订立合同需为无固定期合同。劳动合同应包含以下内容：

• 用人单位的名称、地址以及用人单位签订劳动合同的人员的姓名和职务；
• 劳动合同签订者(员工)的姓名、出生日期、性别、居住地、公民身份证号码、身份证或者护照号码；
• 岗位职责及工作地点；
• 劳动合同期限；
• 按职务或职称计发工资、工资支付方式、工资支付期限、津贴及其他补充福利；
• 晋升制度、加薪规定；
• 工作时间和休息时间；
• 为员工提供工作防护用品；
• 社会保障、健康保险和失业保险；
• 培训、提升专业资格和技能。

10.离职通知期及补偿

1）离职通知期

根据合同类型、特定行业、专业和岗位规定不同，雇主或员工可以提前3天/30天/45天以书面形式通知对方解除雇佣关系。

2）补偿金

通知解除：

员工连续受雇满12个月，每服务雇主满1年，支付半个月工资。

裁冗：

每服务雇主满1年，支付1个月工资。

本文整理时间：2025年1月13日

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