出海辞典｜匈牙利篇

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在匈牙利设有自营团队，致力于为出海企业在匈牙利提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展匈牙利市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了匈牙利劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1. 国家概况

2. 法定福利

2024 年，年满 18 岁的受抚养人只有缴纳医疗服务费才有资格享受医疗服务；未投保人员每月需缴纳 11,300 福林。

3. 最低工资

匈牙利两种最低工资之间的区别。最低工资基于工作所需的资格：当职位不需要高中文凭或任何更高资格时，适用最低工资。当职位至少需要高中文凭时，适用最低工资保证。自 2023 年 12 月 1 日起最低工资从 232,000 福林增加到 266,800 福林；最低工资保证自292,400 福林增加到 326,000 福林。

4. 公共假期

2024年全国假期如图所示。具体以匈牙利政府/地方规定为准。

5. 休假类型

匈牙利的法定休假包括：

 6. 工作和休息时间

1）标准工作时间

通常为每天8小时。每周不超过48小时。

每日最大工作时间为12小时。

2）休息时间

工作满6小时可休20分钟；

工作满9小时可休45分钟。

3）夜班时间

晚10点到次日凌晨6点之间的工作时间视为夜班工作时间。

对于轮班雇员，如果其每日排班时间经常变化，如其在晚上6点至次日凌晨6点之间的工作时间，则雇主应支付其标准薪资的30%作为夜班补贴(轮班津贴)。

如果雇员在夜班时间工作时间超过一小时，但不享受轮班津贴，则雇主必须向其支付标准薪资的15%作为夜间补贴。

4）加班时间

加班限制：

每天不超过4小时，每周不超过8小时，每年不超过250小时。劳资双方协商达成一致，至多为400小时。

加班费：

工作日加班：标准薪资的150%或调休等同于加班时间的休息时间。

休息日加班：标准薪资的200%或调休并额外支付50%加班补贴；休息日调休，雇员应获得至少48小时不间断的休息时间。

公共假期加班：标准薪资的300%或调休并额外支付100%加班补贴。

7. 其他用工规定

雇主应保存雇员的任何标准工作或加班的开始和结束时间、待命/休息时间、休假时间等记录，并每天更新。

8. 试用期

匈牙利试用期不得超过3个月；如果试用期少于3个月，可以延长至3个月。

集体谈判协议的试用期不得超过6个月。

9. 劳动合同

固定期限合同：通常用于季节性或基于项目的工作。最长不得超过5年。

无固定期限劳动合同：此类合同持续有效，直至任何一方以适当通知的方式终止，是匈牙利最常见的合同。

临时派遣工作合同：《匈牙利劳动法》概述了临时派遣工人的具体权利和保护。这些合同使企业能够满足其临时劳动力需求。

合同内容

• 从事该工作的人员的姓名和详情；
• 雇员的基本工资；
• 和员工的职位（角色）
• 通常也会包括工作地点和工作职责等内容

10. 离职通知期及补偿

1）离职通知期

依照服务年限增加，最长不超过6个月。

• 服务0-3年 30天；
• 服务满5年 45天；
• 服务满10年 50天；
• 服务10-15年55天；
• 服务15-18年 60天；
• 服务18-20年 70天；
• 服务20以上 90天

2）补偿金

• 如果雇员因不履行职责或违法纪律被解雇，无权获得补偿。
• 遣散费取决于员工最近的工资总额。在为您工作至少 3 年后，您的员工将获得相当于其 1个月工资总额的遣散费。他们在职时间越长，遣散费越高。具体如下：

• 如雇员达到退休年龄前五年内解除劳动关系，按劳动法规定需额外支付雇员1-3个月的工资作为缺勤补偿金。

本文整理时间：2024年9月9日

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