出海辞典｜意大利篇

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BIPO专家团队整理了意大利劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

1.国家概况

2.法定福利

社会保障总额约为雇员总薪酬的40％（该比率取决于公司所从事的工作活动，公司员工人数，员工职位，雇员的资历、活动的种类、雇员的人数、适用的集体协议等等，雇主缴纳的部分占员工总工资的30%左右，雇员缴纳的部分占总工资的10%左右。

根据雇员（工人，高管或经理）的类别以及雇主的行业（制造，贸易，旅游等），雇员所缴纳比例不同。

根据意大利法律，工资分 12个月支付。额外的第 13个月分期付款（“tredicesima”）每年与 12月工资一起支付。一些集体协议下可能会规定支付14薪。

3.最低工资

意大利没有法定最低工资，但大多数工人受到集体谈判协议的保护。行业通常在相关国家集体协议（NCA）中设定每个合同级别的最低工资。

4.公共假期

2025年公共假期如图所示。具体以官方公告为准。

5.休假类型

意大利的法定休假包括：

另外通常根据集体协议，雇员还享受婚假，教育假，选举假等。

6.工作和休息时间

1）标准工作时间

标准工作时间为40小时每周，除集体协议规定外，员工工作日的工作时间不得超过 8 小时。

2）休息时间

员工有权在连续工作六小时后休息至少 10 分钟，每 24 小时连续工作至少 11 小时，每七天连续工作休息24小时（通常是周日）。对于轮班工人，由于班次变动，工人不能将每日休息时间与每周休息时间结合使用。每周休息时间为每七天连续 24 小时，通常周日通常与每日休息时间结合使用。

3）夜班时间

夜班时间定义：至少连续工作 7个小时，且包括午夜至清晨 5 点的时间段

4）加班时间

每周工作时间超过 40 小时视为加班。最低法定工资为 10%，可通过集体谈判提高。如无其他规定，加班时间不得超过每周 8 小时或每年 250 小时。

7.试用期

意大利法律允许试用期，雇主可自行决定试用期的长短，但试用期最长为6个月。试用期必须在雇佣合同中以书面形式明确约定。集体谈判协议 (CBA)通常会限制部分员工的试用期长度。

8．劳动合同

无固定期合同

意大利的标准就业合同是无固定期合同，没有预先确定的终止日期。只要雇主和雇员都履行各自的义务，这种合同类型就能提供工作保障。这是首选的就业类型，除非有正当理由需要临时合同，否则应该提供这种合同。

固定期限合同

固定期限合同有预定的终止日期。它们通常用于临时需要、特定项目或替代缺勤员工。最长初始期限为 12个月，但根据 2015 年 6 月 15 日第 81号立法法令所述，在特定情况下可以延长至 24个月。

固定期限合同延长至24个月限制：

• 临时和客观的需求，与日常业务无关；
• 替代其他工人的需求；
• 与日常业务中重大且不可规划的临时增长相关的要求。

9.离职通知期及补偿

1）离职通知期

意大利的具体通知期限主要由集体合同规定，通知期的长短通常根据员工的服务年限和在公司内的职位等因素而不同。

2）补偿金

员工辞职或被解雇，员工都有权获得遣散费，即“Trattamento di Fine Rapporto”（TFR）. 通常，遣散费金额的计算方式为年薪除以13.5。TFR 的计算可能因员工所属类别的集体协议而异。每年，雇主必须将员工工资的一部分作为TFR 存入公司或外部基金。这笔金额在整个雇佣期间累积，并在终止雇佣时支付。

本文整理时间：2025年7月7日

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