日本

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：受雇满6个月且年出勤率在80%及以上。

年假长度：

年假津贴：全薪。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格、长度及工资均根据雇主的具体规定执行。

产假

产假资格：怀孕、生育的女性员工；预产期前6周（多胞胎产前14周）申请。

产假长度：单胎98天（产前6周+产后8周）；多胞胎154天（产前14周+产后8周；产后满6周后，若本人提出申请且医生认为无碍，可从事经批准的业务）。

产假津贴：

• 无薪；
• 一次性生育金，相当于2/3日均工资；由健康保险支付。

其他假期

• 陪产假：需提前2周通知雇主；在产后8周内可分2次使用4周假期；津贴相当于2/3日均工资；由雇佣保险支付。
• 育儿假：适用于正式员工及部分定期工（劳动合同到期日不早于子女1岁6个月）；在同一雇主处受雇满1年，需提前1个月通知雇主；在产后8周-1岁可分2次使用；无法进入保育所等情况可在1岁-1岁6个月内使用；依然无法进入保育所等情况可在2岁前使用；津贴相当于2/3日均工资（前6个月），1/2日均工资（6个月后）；由雇佣保险支付；有300名以上全职员工的雇主，应每年至少公布一次其雇佣的劳动者中休育儿假的情况。
• 延长育儿假：
  1. 父母双方都休假，且满足以下条件时，育儿假所适用的孩子年龄可延长至1岁2个月：
     • 配偶在孩子满1岁前已申请休育儿假；
     • 本人的育儿假预计开始日在孩子1岁生日之前；
     • 本人的育儿假预计开始日在配偶的育儿假首日及之后；
  2. 每人可休的育儿假最大天数（含产后休假1年）不变。
• 子女看护假：抚养未满九周岁的子女，需在子女年满9周岁后第1个3月31日之前使用，1个子女可休5天/年；≥2个子女可休10天/年，不足1天的按1天计。
• 家庭成员照护假：适用于家庭成员需要照顾的情形，5天/人，最多10天。
• 长期护理假：在同一雇主处受雇满一年；定期工合同到期日不早于休假开始后93天+6个月；同一被护理对象最多可申请3次，累积时长不超过93天；2/3日均工资；由雇佣保险支付。
• 授乳时间：抚养未满一岁的新生儿的女员工；30分钟×2/天；全薪，雇主支付。
• 经期假：经期难以履行工作；雇主在女性因生理期工作极为困难而申请休假时，不得让该女性在生理期工作；假期长度依实际情况决定。
• 公民义务假：雇主不得拒绝员工在工作时间内行使投票权和其他民事权利或履行公务的要求；但雇主可以改变员工要求的时间，只要这种改变不妨碍行使上述权利或履行上述公共职责；假期长度依实际情况决定。