BIPO携手笠偲咨询与VISA CARE成功举办“聚焦东南亚——企业出海人力与合规管理新路径”研讨会

随着中国企业加速全球化布局，东南亚凭借人口红利、产业集群与政策优势，成为企业出海的重要目的地。然而，各国在劳动法规、签证政策与合规要求上的差异，也为企业的人力资源管理带来挑战。9月23日，BIPO携手笠偲咨询及VISA CARE于梅园人力资源会客厅成功举办“聚焦东南亚——企业出海人力与合规管理新路径”东南亚出海人力合规研讨会，吸引了来自政府机构、知名企业及行业专家的广泛参与。

本次研讨会得到了上海市人力资源和社会保障局、上海市人力资源公共服务中心、上海市静安区人力资源和社会保障局、中国上海人力资源服务出口基地的大力支持。会上，上海市人力资源公共服务中心党委书记、主任丁峰亲临致辞。丁主任在致辞中指出，上海正积极发挥人力资源服务优势，加快“引进来、走出去”的步伐，为企业全球化提供全链条服务保障。特别在东南亚等重点市场，劳动用工合规与签证管理是企业行稳致远的关键，希望通过本次研讨会为企业破解出海过程中的痛点难点。

在上半场分享环节，BIPO海外人资合规研究主管周凯刚先生首先解读了《东南亚热门国家劳动法规框架解构——新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南等》，从社会文化影响、社保体系差异到离职规范的复杂性，全面剖析了企业在新加坡、马来西亚、印尼、泰国及越南等市场面临的合规挑战及劳动法规特点。企业在区域用工中面临多重挑战，唯有深入理解当地制度并制定差异化应对策略，才能在快速扩张中实现合规与稳健。

随后，笠偲咨询首席专家辛笠先生以《破局东南亚——人才创新破解高合规与高成本困境》为题，东南亚市场合规要求严苛、人力成本持续上升，传统用工模式已难以支撑。企业可通过海外实习生计划，低成本试错，获取市场洞察，推动渠道建设与文化融合。他呼吁企业将创新人才模式纳入整体战略，以实现成本与合规的双重平衡。

VISA CARE首席顾问Mindy Hu女士分享了《东南亚热门国家工签法律框架及案例》，她结合中国香港、新加坡、马来西亚、日本、韩国及土耳其的政策，解析了不同国家的签证要求与实操要点。通过案例展示，她强调企业需提前规划人才流动方案，科学评估合规风险，以保障跨境用工的顺畅和可持续发展。

在下半场举行的圆桌讨论环节，BIPO、笠偲咨询、VISA CARE及来自全球服务商理事会、中国银行等机构的嘉宾，以“专业服务业全球生态赋能——构建协同合作的生态系统”为主题展开深入交流。与会嘉宾从劳动合规、跨境人才流动、金融支持到服务模式创新等多个角度分享实践经验，探讨如何通过 跨界合作与资源联动，为企业出海提供更完整的服务支撑。大家一致认为，唯有建立协同共赢的生态，才能帮助中国企业在全球化进程中更高效、更稳健地布局海外市场。

作为全球领先的人力资源科技公司，BIPO已在全球超过170个国家与地区为出海企业提供一站式人力资源服务，涵盖名义雇主服务（EOR）、全球薪酬外包（GPO）、HRMS人力资源管理系统等解决方案，持续助力企业在出海过程中实现高效合规的人才管理。未来，BIPO将继续携手各方合作伙伴，共同探索企业出海的人力与合规新路径，赋能更多中国企业全球化发展行稳致远。