迪拜

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续工作满6个月

年假长度：

• 每满1年：30天；
• 满6个月但不足1年：2天/月；
• 不足1年离职：按实际在职时间计算；
• 兼职雇员：按实际在职时间计算。

年假津贴：全薪

年假结转：雇员经雇主批准，并遵守企业内部规章制度，可将未休年假或部分天数结转至下一年。

年假折算：雇员离职前未休完的年假应按天数领取工资，全薪。

病假

病假资格： 如雇员患病且非因工伤造成，必须在3个工作日内通知雇主，并提交由医疗机构出具的医疗报告；雇员在试用期内无带薪病假权利，但雇主可根据医疗机构出具的病假证明批准无薪假。

病假长度：最多90天/年，可连续或间断。

病假津贴：第1-15天全薪；第16-45天半薪；第46-90天无薪；如病因是雇员自身行为不当，病假津贴不予支付。

产假

产假资格：女性雇员，怀孕6个月或以上的分娩，胎儿无论出生是否存活都可享受产假。

产假长度及津贴：

• 60天带薪产假：第1-45天全薪；第45-60天半薪；
• 额外无薪病假：产假后，如因自身或孩子因妊娠/分娩引起的疾病无法返回工作，可额外请假不超过45天（连续或间断），需提供医疗证明。此期间不计入离职补偿金或退休缴费年限。

其他假期

• 照顾患病/残疾子女假：如子女需要持续照顾，可在产假结束后享受30天全薪假，可延长30天无薪假。
• 哺乳假：产假结束后6个月内，每日可享1-2次哺乳休息，总时长不超过1小时。
• 丧假：配偶去世时5天；父母、子女、兄弟姐妹、孙子、祖父母去世时3天；假期自死亡之日起计算，带薪。
• 育儿假：雇员在孩子出生后为照顾孩子可享有5天假期，可连续或间断使用，但必须在孩子出生后的6个月内使用完毕，带薪。
• 学习假：雇员如在本国认可的教育机构中注册学习（正式或定期），且在雇主处工作满2年，可享受10天/年的假期。
• 国民雇员国防/预备役假：国民雇员有权全职休假以履行国防或预备役义务，依据国家现行法律执行，可带薪。