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沙特阿拉伯

BIPO可为您在沙特阿拉伯以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

沙特里亚尔(SAR)

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官方语言

阿拉伯语

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首都

利雅得

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在沙特阿拉伯的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在沙特阿拉伯设有自营团队，致力于为出海企业在沙特阿拉伯提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展沙特阿拉伯市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了沙特阿拉伯劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2025年10月23日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

人力资源和社会发展部制定各类劳动合同的标准模板，合同应包括以下内容：

  • 雇主的名称和所在地；
  • 劳动者的姓名和国籍；
  • 其身份的必要证明；
  • 居住地址；
  • 约定的报酬（包括福利和津贴）；
  • 工作种类和地点；
  • 入职日期；
  • 合同期限（如属固定期限合同）；
  • 双方的基本权利和义务。

双方可在不违反法律及其实施细则的前提下增加其他条款。

固定期限合同的到期与续签：合同期限届满时自动终止；若期满后双方继续履行合同，视为转为无固定期限合同；若合同中约定续签条款，则可按约续签；连续续签三次，或原合同与续签合计满四年（取较短者）且继续履行的，合同转为无固定期限；续签期视为原合同期的延续，用于计算服务年限和相关权益。

特定工作合同：若合同为完成特定工作而签订，则工作完成后自动终止。

工作时间

标准工时：

类别

/日

/周

非斋月期间

8小时

48小时

斋月期间

6小时

36小时

周休日：星期五应为所有劳动者的每周休息日（连续24小时)，全薪；在事先通知主管劳动办公室后，雇主可为部分劳动者将此休息日更换为一周中的其他任何一天；雇主应允许劳动者履行其宗教义务；每周休息日不得以现金补偿。

加班补偿：加班时间的工资应为正常时薪 + 基本工资的50%；经员工同意后，雇主可以带薪补休代替加班工资。

加班补偿豁免：无

公共假期

适用范围：私营部门员工

Founding Day

成立日

2025/2/22

Eid al-Fitr

开斋节

2025/5/29

–

2025/6/1

Arafat Day

阿拉法特日

2025/6/5

Eid Al Adha

宰牲节

2025/6/6

–

2025/6/8

National Day

国庆节

2025/9/23

备注：假期与每周休息日重叠的，员工应在假期前或后获得等值补休；假期与年假重叠的，年假应相应延长，增加与假期重叠的天数；假期与病假重叠的，员工在病假期间的假期天数仍可享受全薪，不会影响病假工资；国庆日与开斋节或宰牲节重叠的，员工不另行补休。

加班补偿：加班时间的工资应为正常时薪 + 基本工资的50%；经员工同意后，雇主可以带薪补休代替加班工资。

加班补偿豁免情形：无

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主： 单一雇主

年假资格：私营企业员工

年假长度：不少于21天；如果员工在同一雇主处连续工作满5年，不少于30天。

年假延期：员工可经雇主批准将年假延至下一年度；因工作需要，雇主可延迟年假不超过90天，超出需雇员书面同意，总延期不得超过次年年底。

年假津贴：全薪

未休年假补偿： 员工离职未休年假，应按未休天数及在年度工作时间比例领取年假工资。

病假

病假资格：私营企业员工，经证明患病的

病假长度：120天

病假津贴：第1天-30天，全薪；第31天-90天，75%工资；第91天-120天，无薪。

工伤情况：员工因工受伤，暂时不能工作时，有权获得全薪补助60天；60天后，恢复期剩余时间可获得75%工资补助；若恢复期达到1年，或医疗判定员工难以康复或适合工作，伤残视为完全伤残，劳动合同终止，员工获得工伤赔偿；雇主不得追讨在此期间已支付的工资或补助。

产假

产假资格：女性员工

产假长度：12周；产后6周为强制休假，剩余6周可由员工自行安排，最多可从预产期前4周开始使用。若因实际分娩晚于预产期导致剩余假期不足6周，剩余部分视为无薪假。

产假延期：员工可在任何情况下延长产假1个月（无薪）。若生育患病或有特殊需求的儿童，员工有权在产假结束后，获得1个月全薪假，并可延长1个月无薪假。

产假津贴：全薪

其他假期

考试假：因参加考试请假，需提供参加考试的证明，全薪。

紧急事假：因紧急情况请假，在有可用年假额度的情况下需经上级批准，最长不超过5天/财政年度，全薪。

陪护假：员工需陪同直系亲属就医（子女、配偶、父母或受抚养的兄弟姐妹），7岁以下子女可由母亲陪同；可使用年假，年假期间全薪；超出部分按病假工资比例（全薪/半薪/四分之一/无薪）。

留学/学习假：员工学历≥普通中学或同等学历，在职满3年，工作表现不低于“良好”，学习内容与工作相关；由机构批准具体时长视学习计划而定，如中途辍学或未完成学业，机构可取消；无薪。

丧假：父母、子女或配偶去世，3天全薪；兄弟姐妹去世，1天全薪。

守丧期（Iddah）：如果女性员工的丈夫去世，享有4个月10天全薪假。

陪产假：男性员工在子女出生后一周内，可享受1天全薪陪产假。

救援及民防工作假：因参与救援或民防工作请假，累计不超过45天/年，全薪。

文化活动假：国家员工中的作家、文学工作者，受文学俱乐部推荐，可请假参与文化会议、研讨会、讲座（在沙特各地区举办）；累计不超过31天/年。

社会保险

适用范围：GOSI及SANED仅适用于沙特籍员工

社会保险类别雇主员工

GOSI

社会保险

9%9%

SANED

失业保险

0.75%0.75%

Occupational Hazard

工伤、职业危害保险

2%/

Mandatory Health Insurance

强制医疗保险

根据雇主选购方案/

最低工资

生效时间：2020年至今

最低工资：4,000沙特里亚尔

适用范围：仅适用于沙特籍员工，外籍员工暂无最低工资标准。

离职通知期及补偿

通知期

适用于无固定期限劳动合同；双方均可在有正当理由的情况下提出解除，必须以书面形式通知对方；如果劳动者按月支付工资，至少提前 30 天通知；如果按其他方式支付工资，至少提前 15 天通知。

雇主可立即解除合同的情况： 

  • 员工在工作中袭击雇主或上级；
  • 不履行基本工作义务，拒绝遵守安全指令；
  • 不诚实行为或重大失职；
  • 故意造成雇主财产损失；
  • 通过伪造取得工作机会；
  • 员工在试用期内；
  • 无故旷工（超过20天/年或10天连续旷工，需书面警告）；
  • 利用职务谋取私利；
  • 泄露工作相关商业或工业机密。

员工可立即离职的情况：

  • 雇主未履行合同或法定义务；
  • 雇主在签约时存在欺诈；
  • 被指派从事本质不同的工作；
  • 雇主或其家人/管理者对员工或家属进行暴力或不道德行为；
  • 雇主/管理者的待遇残酷、不公或侮辱；
  • 工作场所存在严重安全或健康风险且雇主未处理；
  • 雇主的行为导致员工看似主动解除合同。

 

补偿金

适用于无固定期限劳动合同；当提出解除合同的一方没有遵守提前通知期，违约方需向对方支付等同于劳动者通知期工资的补偿；如果提前通知期未全额履行，则补偿为剩余未通知天数的工资。

计算标准：

  • 工作年限少于2年：每满1年支付半个月工资；
  • 工作年限2年及以上：每满1年支付一个月工资

计算基数：

  • 月薪或按时间支付的员工，以最后工资为准；
  • 按计件或生产率工资的员工，以最后一年实际工作日的平均工资为基础，计算该员工根据劳动法应享有的各项待遇（如终止补偿、通知期工资等）。
  • 全部工资为提成或销售百分比的员工，先计算每日平均工资=（最后一年实际工作日收到的总提成/奖金）/实际工作天数；然后以此平均工资为基数，计算员工应得的各项待遇。

 

服务终止奖金（EOSB）

在劳动关系终止时，雇主应向雇员支付服务终止奖金；前五年的每年支付半个月工资，之后每年支付一个月工资；服务终止奖金应根据雇员的最后工资计算，雇员对不满一年的工作时间，也应按实际工作时间比例获得相应奖金。

如果劳动关系因雇员辞职而终止，则其服务终止奖金按以下比例支付：

  • 连续工作不少于两年且不超过五年的，获得奖金的三分之一；
  • 连续工作超过五年但少于十年的，获得奖金的三分之二；
  • 连续工作十年及以上的，获得全额奖金。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成沙特阿拉伯当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在沙特阿拉伯当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合沙特阿拉伯的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合沙特阿拉伯法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在沙特阿拉伯的优势

借助 BIPO 在沙特阿拉伯的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有沙特阿拉伯当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

  • 保障全球范围内的企业用工合规
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名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
  • 希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
  • 减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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