波兰

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主： 综合雇主

年假资格：首次就业者每满1个月获得全年年假的1/12，之后年度的年假在年初即一次性获得。

年假长度：总工龄不足10年，20天年假；总工龄满10年及以上，26天年假。

年假津贴：员工在年假期间应获得与其正常工作时相同的薪酬；固定收入按当月标准支付，浮动收入按休假前3个月平均值计算，若薪酬变动较大可延长计算周期至12个月。

年假折算：未休年假在劳动关系结束时可折现补偿；若与原雇主立即续签新合同并约定未休年假在新合同期间使用，则没有折现补偿。

病假

病假资格：员工因疾病或传染病隔离导致不能工作时适用。

病假长度及津贴：最多33天/年，50岁及以上员工（或当年达到50岁者）最多14天，80%薪酬；在上下班途中发生事故、怀孕期间生病、为细胞组织器官捐献而进行必要的医学检查或采集的，100%薪酬。

长期病假：当病假长度超出上限时，员工可申请病假津贴（由社会保险机构Zakład Ubezpieczeń Społecznych ZUS 支付）。大多数员工，最多182天；结核病或怀孕期间，最多270天；津贴的标准通常与病假薪酬相等，如果员工住院，则有权获得相当于薪酬的80%的津贴。

产假：

产假资格：所有生育员工都适用，不论其劳动合同类型如何。

产假长度：取决于一次分娩所生孩子数量。单胎20周，双胞胎31周，三胞胎33周，四胞胎35周，五胎及以上37周。可产前休6周，产后必须休14周；剩余产假可由父亲或直系家庭成员使用。

产假津贴：100%薪酬。

其他假期

• 育儿假：单胎41–65周，多胎43–67周（取决于是否持有出生证明）；该育儿假为父母共享，每人有9周不可转让部分；父母可同时休育儿假，但总量不得超额；育儿假期间的津贴为津贴基数的70%，员工可在产后21天内提出申请，则产假+育儿假期间的月津贴为津贴基数的81.5%。
• 护理假：家庭成员（配偶、父母、子女）或同住者，因严重健康原因需照护时适用，5天。
• 培训假：员工在雇主倡议或同意下接受职业培训时适用，6-21天（依据培训性质不同），带薪。
• 特别假：
• 应政府或地方当局、法院、公诉机关、警方或负责轻罪程序的主管机关传唤：按所需时间，带薪。
  • 献血：按献血机构规定时间，带薪。
  • 员工本人结婚、子女出生，或员工的配偶、子女、父母、继父母去世并举行葬礼，2天假期，带薪。
  • 员工子女结婚，或其兄弟姐妹、公婆、祖父母、以及其他被扶养人或受其直接照顾者去世并举行葬礼时，1天假期，带薪。
• 员工抚养至少一名14岁以下子女的，可享有16小时或2天假期，带薪。
• 不可抗力假：因突发家庭紧急情况（如疾病或事故）而需要员工立即在场的情况适用，16小时或2天，半薪。
• 无薪假：须由员工提出书面申请，在此期间劳动关系双方的权利与义务处于暂停状态。