哈萨克斯坦

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：私营企业员工，可在工作年的任何时间授予。

基本年假长度：24天；可拆分，但其中一部分需≥14天。

附加年假长度：重体力/有害/危险工作员工附加年假≥6天；一级、二级残疾员工附加年假≥6天。

年假工资：员工平均工资

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿，按员工平均工资计算。

病假

病假资格：私营企业员工

病假长度：依实际情况，提供医疗证明

病假津贴：平均日工资×病假期间内的“工作日”数，每月最高不得超过25×月度计算指数（MCI）。

产假

产假资格：怀孕、生产的女性员工；如在孕期申请则完整授予，如在产后申请仅授予产后假期。

产假长度：

• 正常分娩：产前70天，产后56天；
• 难产/多胎：产前70天，产后70天；
• 核试验地区正常分娩：产前91天，产后79天；
• 核试验地区难产/多胎：产前91天，产后93天；
• 早产（22–29周），婴儿≥500g且存活>7天：产后70天；
• 早产（22–29周），死胎/婴儿<7天死亡：产后56天；
• 核试验地区早产（22–29周），婴儿≥500g且存活>7天：产后93天；
• 核试验地区早产（22–29周），死胎/婴儿<7天死亡：产后79天。

产假工资：员工平均工资（经双方协议），需扣除社会福利中已有的相关津贴。

其他假期

• 哺乳假：适用于抚养5岁以下子女的女性员工/单亲父亲/养父母；每工作3小时享有一次哺乳休息，抚养1名子女的每次休息≥30分钟，抚养2名及以上子女的每次休息≥1小时；期间保留其平均工资。
• 体检假：适用于私营企业员工；不超过3天/年；津贴无明确规定。
• 产检假：适用于怀孕不超过12周的女性员工；至少3天，用于孕期登记和产前检查；津贴无明确规定。
• 无薪假：经双方协议和员工申请可授予无薪假，天数由双方协定。

1. 针对以下事件，可授予最多5天无薪假：婚姻登记、子女出生、亲属去世（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、孙子女等）、其他合同中规定的事件；
2. 针对家庭暴力事件，可授予最多30天无薪假，需相关社会服务机构的书面证明。

• 学习假：适用于在教育机构学习的员工，用于备考、考试、实验、论文、项目准备与答辩及参加军事训练预备役培训课程；期间工资按双方协议确定，对于获BOLASHAK奖学金派遣出国培训或实习的员工，雇主应保留其工作岗位。
• 收养新生儿假：适用于收养方之一；自收养之日起至婴儿出生后56天；期间保留员工平均工资（经双方协议），需扣除社会福利中已有的相关津贴。
• 子女照护假：适用于照顾3岁以下子女的父母之一/单亲抚养者/实际抚养者或监护人/收养新生儿的员工；最长至子女3岁，可分段或一次性使用；无薪。