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BIPO可为您在哥伦比亚以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

哥伦比亚比索（COP）

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官方语言

西班牙语

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首都

波哥大

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

名义雇主服务 (EOR) 在哥伦比亚的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在哥伦比亚设有自营团队，致力于为出海企业在哥伦比亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展哥伦比亚市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了哥伦比亚劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2025年12月23日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

劳动合同可以约定为固定期限合同；完成某项工作或任务合同；无固定期限合同以及执行临时、偶发或过渡性工作合同；劳动合同可以是口头或书面的，其中固定期限合同最长不得超过4年，必须以书面形式签订，如不符合要求则视为无固定期限合同。

当劳动合同为口头形式时，必须至少明确以下内容：

  • 工作性质及地点；
  • 薪酬数额、形式（按时间、按件、按任务等）以及支付周期；
  • 合同的期限。

当劳动合同为书面形式时，须一式多份，各执一份；必须至少明确以下内容：

  • 双方身份及住址；
  • 签订地点及日期；
  • 工作地点及工作性质；
  • 薪酬数额、形式以及支付周期；
  • 如果住房和食物作为工资的一部分提供，其价值估算；
  • 合同的期限、通知期和终止条款。

工作时间

类别

/日

/周

一般工作

8小时

44小时

2026年降至42小时

危险工作

可根据相关规定缩短工时

未成年（15-17岁）

6小时

30小时

未成年（17岁以上）

8小时

40小时

日休息：每日工作时间应至少分为两段，中间有休息间隔，休息时间不计入工作时间。

周休息：至少24小时的带薪周日休息（部分特殊行业例外）。

加班补偿：日间加班，正常工资+25%附加；夜间加班，正常工资+75%附加；周日（强制休息日）加班，正常工资+80%附加（分阶段实施，2025年7月1日起+80%）。

加班补偿豁免：

  • 岗位豁免：从事管理、信任或决策岗位的人员；从事间断性、非连续性工作或单纯安保工作，且居住在工作地点的人员。
  • 情形豁免：不可抗力、意外事件、发生或即将发生事故，或当机器/设备需要进行不可延误的紧急作业时。

Public Holidays

适用范围：私营部门员工

New Year’s Day元旦2026/1/1
Epiphany主显节2026/1/12
Saint Joseph’s Day圣约瑟日2026/3/23
Maundy Thursday濯足节2026/4/2
Good Friday耶稣受难日2026/4/3
Labour Day劳动节2026/5/1
Ascension Day耶稣升天节2026/5/18
Feast of Corpus Christi基督圣体节2026/6/8
Feast of Sacred Heart耶稣圣心节2026/6/15
Feast of Saints Peter and Paul圣彼得和圣保罗日2026/6/29
Independence Day独立日2026/7/20
Battle of Boyacá博亚卡战役日2026/8/7
Assumption of Mary圣母升天日2026/8/17
Columbus Day哥伦布日2026/10/12
All Saints’ Day万圣节2026/11/2
Independence of Cartagena卡塔赫纳独立日2026/11/16
Feast of the Immaculate Conception圣母无原罪日2026/12/8
Christmas Day圣诞节2026/12/25

备注：当以下节日不落在周一时，其带薪休息日将移至该节日后的第一个周一：主显节、圣约瑟日、圣彼得和圣保罗日、圣母升天日、哥伦布日、万圣节、耶稣升天节、基督圣体节、耶稣圣心节。此外，当上述节日落在周日时，带薪休息日也将移至周一。

加班补偿：2025年7月1日起，正常工资+80%附加；2026年7月1日起，正常工资+90%附加。

加班补偿豁免：无

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：一般员工，工作满1年，15天年假；在私营企业从事结核病防治的专业人员及助手，以及从事X射线检查的员工，每满6个月服务期，15天年假。

年假累积：员工每年必须至少享受连续6天年假，不可累计；双方可约定将剩余假期最多累积2年；技术人员、专业人员、管理人员或在其家属居住地以外地区工作的外籍人员，假期最多累积4年。

年假工资：全薪

年假折算：在员工申请下，雇主和员工可书面协议将最多50%年假折算为金钱支付。

 

病假

病假资格：私营企业员工

病假长度：依实际情况

病假津贴：经证实无法工作的情况下，员工有权获得雇主支付的最长180天的经济援助。前90天2/3工资；剩余时间1/2工资。非固定工资按前1年平均工资计算，如果服务年限不足1年，则按整个服务期间的平均工资计算。

 

产假

产假资格：私营企业员工

产假长度：18周；早产儿额外加胎龄差异时间；多胞胎或残疾儿额外延长2周。产前假强制1周，产后一般17周，除非医生另有规定。

产假津贴：全薪，非固定工资按前1年平均工资计算，如果服务年限不足1年，则按整个服务期间的平均工资计算。

 

其他假期

  1. 父亲陪产假：父亲享有2周带薪陪产假，期限可依法增加，但最多不超过5周；适用范围包括配偶或同居伴侣的子女及领养子女；假期津贴由EPS（健康保险机构）支付，按孕期缴纳的保险比例认定。
  2. 共享育儿假：母亲前12周产假不可转让，余下6周可由父母双方自由分配，并向雇主提交书面同意及医疗证明（孩子出生后30天内）；假期津贴参考产假津贴。
  3. 灵活育儿假：父母可将产假/陪产假部分时间换为半工半休，期间工作半天折算双倍产假时间；母亲可在产假第13周以后使用，父亲可在陪产假第2周以后使用；需医疗证明、雇主同意，并在规定期限内提交；假期津贴参考产假、陪产假津贴。
  4. 流产假：孕期女性员工流产或出现早产儿死亡，有权享受2-4周的带薪假期，需提供医生证明，说明流产或早产的日期以及医生建议的休息时间。
  5. 哺乳假：雇主有义务在工作时间内给予女员工带薪哺乳休息，不扣减工资；在子女出生后前6个月内2次/日（30分钟/次），满6个月后至子女2周岁1次/日（30分钟/次），前提是持续进行有效的母乳喂养；若女员工根据医生证明需要更多休息，雇主必须提供。
  6. 丧假：适用于所有员工，因配偶、永久伴侣、二代以内血亲、一代以内姻亲、一代以内民事亲属（包括养父母与养子女）死亡导致的休假；期限为5天；带薪。
  7. 重病儿童护理假：因照护患有绝症、因重大事故导致严重临床且需持续护理、需缓和治疗以控制疼痛及其他症状的未成年子女导致的休假；期限为10天，带薪。
  8. 根据法律授予的情况提供带薪假，包括：
  • 行使选举权（投票）；
  • 履行必须接受的临时公务；
  • 经证实为重大私人/家庭灾难（涉及三代以内血亲、二代以内姻亲或一代以内民事亲属）；
  • 履行工会任务或参加同事葬礼，前提是及时通知且缺勤人数不影响公司运作；
  • 参加紧急医疗预约或预约专科医生（须事先提供证明），包括子宫内膜异位症的诊断和治疗相关预约；
  • 因教育机构要求，必须以监护人身份陪同子女履行学校义务；
  • 应对司法、行政和法律传唤；
  • 雇员每工作6个月，证明使用自行车通勤，可与雇主约定获得1天带薪休息。

社会保险

适用范围： 私营企业员工

社会保险种类缴费工资基数 IBC员工供款雇主供款

养老金

Pensión – RP

IBC下限=1×SMLMV

IBC上限=25×SMLMV

SMLMV：法定最低月工资，1,423,500哥伦比亚比索

4%12%

团结养老金

Fondo de Solidaridad Pensional

 员工收入超过4倍SMLMV，需额外缴纳1%-2%/

健康

Salud – EPS

 4%8.5%

职业风险

Riesgos Laborales – ARL

 /

取决于风险水平

0.522%-6.960%

最低工资

自2025年1月1日起，哥伦比亚的最低工资调整为1,423,500哥伦比亚比索/月。

离职通知期及补偿

雇主和员工均可根据正当理由单方终止，终止方必须在合同终止时向对方说明理由，事后不得再提出其他理由。

雇主单方终止的正当理由

员工单方终止的正当理由

包括但不限于：

1) 员工入职或谋取利益时存在欺诈；

2) 员工在工作中实施暴力、侮辱、严重违纪；

3) 员工在非工作时间对雇主及其代表实施严重侵害；

4) 故意破坏公司财产或严重过失危及安全；

5) 在工作场所实施不道德或犯罪行为；

6) 严重违反员工义务或公司规章；

7) 预防性拘留超过30天，或者矫正性拘留超过8天；

8) 泄露公司技术/商业秘密，损害公司利益；

9) 绩效严重不达标且经合理期限纠正无效；

10) 系统性不履行合同或法律义务；

11) 扰乱企业纪律的不当行为；

12) 拒绝遵守医学或安全防护措施；

13) 不胜任所委托的工作任务；

14) 在职期间获得养老金或伤残养老金；

15) 非职业性疾病或伤残，180天内无法治愈。

包括但不限于：

1) 雇主对工作条件存在欺诈；

2) 雇主或其代表对员工实施暴力、威胁；

3) 强迫员工从事违法或违背信仰的行为；

4) 合同订立时无法预见、危及健康安全的情况，且雇主拒绝改善；

5) 雇主恶意损害员工利益；

6) 雇主系统性违反合同或法律义务；

7) 无正当理由变更工作内容或地点；

8) 严重违反雇主义务。

第9-15项雇主需提前至少15天书面通知员工；因疾病单方终止，不得早于180天且不免除雇主支付法定补偿的义务。

/

补偿

无正当理由的单方解除，解除方必须赔偿损失，赔偿金额取决于合同类型：

  1. 固定期限合同：赔偿金等同剩余合同期限的工资；工程/项目合同，不少于15天工资。
  2. 无固定期限合同：
  • 月薪＜10 倍最低工资：服务≤1年，30天工资；服务＞1年，30天工资+20天工资/增加1年（按比例）；
  • 月薪≥10倍最低工资：服务≤1年，20天工资；服务＞1年，20天工资+15天工资/增加1年（按比例）。

所有雇主都必须在劳动合同终止时，向员工支付遣散费，标准为：1个月工资/服务1年，不足1年按比例支付；基数按员工最后一个月工资为准（若过去3个月内工资未发生变化），非固定工资按前1年平均工资计算，如果服务年限不足1年，则按整个服务期间的平均工资计算。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成哥伦比亚当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在哥伦比亚当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合哥伦比亚的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合哥伦比亚法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在哥伦比亚的优势

借助 BIPO 在哥伦比亚的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有哥伦比亚当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
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