美国 - 纽约州

休假类型

年假

年假资格、长度及工资均根据雇主的具体规定执行。

病假

病假资格：私营企业员工。

病假长度及津贴：

• 员工人数＞100人，最多56小时/年；员工人数5-99人，最多40小时/年；员工人数＜4人且上一税年净收入超过100万美元的雇主，最多40小时/年；全薪，正常工资/适用最低工资中的较高者，禁止抵扣或折算。
• 员工人数＜4人且上一税年净收入不超过100万美元的雇主，无薪。

产假（属家庭假的适用情形）

获得资格： 

• 全职员工（常规每周工作20 小时及以上）：连续工作满 26 周。
• 兼职员工（常规每周工作不足20 小时）：累计工作满 175 天。

若休假属于可提前预见的情形，员工应提前 30 天向雇主告知休假安排。

假期长度：每年最多可享受12周有工作保护的家庭假期。

假期津贴：纽约州家庭假采用保险制度，其保险费用通常由员工自行缴纳；2026年员工缴费比例为0.432%，缴费基数为每个工资期的总工资。家庭假期的津贴由保险公司支付，2026年的津贴标准为员工平均周薪的67%，最高不超过1,228.53美元/周。

其他假期

1. 产前假：适用于女性员工怀孕期间或怀孕相关的产前保健；每年可享受20小时带薪产前假；津贴由雇主支付，假期工资标准为全薪/最低工资，两者取较高者。
2. 家庭假：适用于照护新生儿（新生、领养或寄养）、照顾患有严重疾病的家人或协助家人被派往海外服役的军属；符合资格的员工每年最多可享受12周假期；获得资格及假期津贴同上述产假（属家庭假的适用情形）。
3. 献血假/便利献血安排：适用于一个工作地点至少雇用20名员工的雇主，平均每周工作至少20小时的员工；在任何12个月内提供员工3小时假期以便其在雇主工作场所外献血；或允许员工在工作时间每年至少2次在雇主设定的时间和地点献血，包括在员工工作地点的献血活动。
4. 骨髓捐献假：适用于一个工作地点至少雇用20名员工的雇主，平均每周工作至少20小时的员工；休假总时长应由医生决定，但不得超过24个工作小时，除非雇主同意延长；该假期无薪。
5. 志愿者应急响应休假：适用于紧急情况期间，前提是员工实际履行志愿者职责并已提供书面证明文件；该假期无薪。
6. 陪审员假期：根据《纽约司法法》，陪审员服务是受保护的休假；对于员工10人以上的雇主，陪审服务的前3天至少支付$40津贴/其正常日薪，两者取低，陪审员日薪不足$40的州政府将补足。