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出海辞典

南非

BIPO可为您在南非以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

南非兰特（ZAR）

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官方语言

阿非利卡语、英语

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首都

比勒陀利亚,

开普敦,

布隆方丹

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在南非的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在南非设有自营团队，致力于为出海企业在南非提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展南非市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了南非劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2026年2月25日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

雇主必须在员工入职时提供书面劳动合同，内容包括：

  • 雇主的名称和地址；
  • 员工的姓名和岗位/工作描述；
  • 工作地点，如地点多变，则需标明；
  • 入职日期；
  • 工作时间和工作日；
  • 工资或工资计算的方式；
  • 加班工资标准；
  • 员工可获得的其他现金或实物支付及其价值；
  • 支付周期；
  • 扣除款项；
  • 假期权利；
  • 通知期或固定期限合同的终止日期；
  • 适用的行业或委员会规定；
  • 前雇主工作年限计入现工作年限；
  • 列出所有其他构成劳动合同的文件，并指明员工可以获取副本的合理地点。

工作时间

工作天数

/日

/周

≤5天/周

9小时

45小时

＞5天/周

8小时

集体协议可约定4个月周期内，平均周工时不超过45小时，有效期12个月。

用餐休息：连续工作超过5小时，至少1小时用餐时间；可经书面协议将用餐时间缩短为至少30分钟；每天工作少于6小时可免用餐时间。

日休息：至少连续12小时；可经书面协议将日休息时间缩短至10小时，前提是员工住在工作场所且用餐休息时间至少为3小时。

周休息：至少连续36小时，必须包含周日；可经书面协议约定每两周休息时间至少连续60小时，或允许某一周减少最多8小时休息（但下一周必须等量延长周休息时间）。

加班限制：3小时/日；10小时/周。

加班补偿：

  • 支付5倍正常工资；或
  • 通过加班协议约定：
    • 支付正常工资，并提供30分钟带薪休息/加班1小时；
    • 提供90分钟带薪休息/加班1小时。

*注意：带薪休息应在员工获得权利后1个月内提供，书面协议可将期限延长至12个月；员工入职或入职前3个月签订的加班协议，1年后失效。

  • 周日工作：
    • 若平常不在周日工作，支付2倍正常工资；
    • 若平常在周日工作，支付5倍正常工资。

 

加班补偿豁免：

  • 高级管理人员；
  • 销售人员，其工作包括前往客户场所，且能够自行安排工作时间；
  • 每月为同一雇主工作少于24小时的员工。

Public Holidays

适用范围：私营部门员工

New Year’s Day元旦2026/1/1
Human Rights Day人权日2026/3/21
Good Friday耶稣受难日2026/4/3
Family Day家庭日2026/4/6
Freedom Day自由日2026/4/27
Workers’ Day劳动节2026/5/1
Youth Day青年节2026/6/16
National Women’s Day国际妇女节2026/8/9
Heritage Day传承日2026/9/24
Day of Reconciliation和解日2026/12/16
Christmas Day圣诞节2026/12/25
Day of Goodwill友爱节2026/12/26

备注：任何公共假期恰逢星期日，则其后的星期一应当作为公共假期。

加班补偿：

  • 公共假期上班（平常工作日）：
  • 支付2倍正常工资；或
  • 正常工资+当天实际工作收入（若按小时/件收入更高）。
  • 公共假期上班（平常休息日）：正常工资+当天实际工作收入（若按小时/件收入更高）。
  • 如果一个工作班次跨越公共假期和非假期，原则上整个班次算在假期工作；如果大部分班次时间在非假期，则整个班次算在非假期工作。

加班补偿豁免：同上述加班补偿豁免规定。

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：综合雇主

年假资格：连续受雇满12个月。

年假长度：

  • 连续21天；或
  • 经双方协议，1天/工作满17天；或
  • 经双方协议，1小时/工作满17小时。

年假津贴：全薪。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

 

病假

病假资格：提供医疗证明。

病假长度：6周/36个月；入职前6个月，1天/工作满26天。

病假津贴：全薪；双方可协议降低某一天的病假工资金额，但带薪病假总天数必须相应增加，且单日病假工资不得低于75%日正常工资，整个病假周期内的总待遇不得低于法定最低标准。

 

产假

产假资格：怀孕、生育的女性员工；至少在计划开始产假前4周书面通知雇主。

产假长度：连续4个月；员工分娩后6周内不得工作，除非医生/助产士证明其适合工作。

产假津贴：适用于在申请日前已就业至少13周的员工；津贴最长支付期限为17.32周，由失业保险按照法定收入替代比例支付。

 

其他假期

  • 流产/死产假：适用于第三孕期的女性员工，在流产或死产的情形下使用；假期时长为6周；仍可获得完整产假津贴。
  • 家庭责任假：适用于在同一雇主处工作超过4个月的员工，且该员工每周至少工作4天；假期时长为3天/年；全薪；可用于以下情形（雇主可要求员工提供合理证明）：
    • 员工的子女出生；
    • 员工的子女生病；
    • 员工的配偶或伴侣去世；
    • 员工的父母、养父母、祖父母、子女、养子女、孙子女或兄弟姐妹去世。
  • 育儿假：适用于作为父母的员工，在子女出生或收养令获准的情形下使用，且至少提前1个月通知雇主；假期时长为连续10天；津贴最长支付期限为10天，由失业保险按照法定收入替代比例支付，仅适用于在申请日前已就业至少13周的员工。
  • 委托育儿假：适用于作为代孕协议中委托父母的员工；在子女出生当日开始使用，且至少提前1个月通知雇主；假期时长为连续10周；津贴最长支付期限为10周，由失业保险按照法定收入替代比例支付，仅适用于在申请日前已就业至少13周的员工。
  • 收养假：适用于收养未满2周岁子女的员工，在收养令获准的情形下使用，且至少提前1个月通知雇主；假期时长为连续10周；津贴最长支付期限为10周，由失业保险按照法定收入替代比例支付，仅适用于在申请日前已就业至少13周的员工。

社会保险

适用范围： 私营企业员工

社会保险种类缴费基数上限员工供款雇主供款
失业保险*

ZAR 17,712/月

ZAR 212,544/年

1%1%
技能发展税*//1%
工伤及职业病基金//

根据行业风险评估

每年申报

*备注：

  1. 每月为同一雇主工作少于24小时的员工，可豁免缴纳失业保险。
  2. 预计在未来连续12个月内支付给员工的工资总额将超过ZAR 500,000的雇主必须注册并缴纳技能发展税。

最低工资

自2026年3月1日起，南非国家最低工资标准上调至ZAR 30.23/小时，并对部分行业工人设定了专门的最低工资标准。

离职通知期及补偿

每月为同一雇主工作少于24小时的员工豁免下述通知期及补偿规定。

通知期：

服务期

通知期/代通知金

≤4周

1周

＞4周，但＜1年

2周

≥1年或

受雇＞4周的农场工人

4周

*注意：可通过集体协议缩短通知期，但不能要求员工给出的通知期超过雇主的法定通知期。

补偿金：

  1. 适用于因雇主基于经济、技术、结构或类似原因的需要解除员工的情形。
  2. 员工每完成1年连续服务，雇主支付至少1周工资，工资计算标准如下：
    • 默认按工时计算，可通过协议调整；
    • 月薪=周薪×4.33；
    • 波动工资或计件工资以过去13周平均工资计算，服务期更短的则按实际周期计算；
    • 工资包含以实物形式支付的现金价值，除非员工实际以实物形式获得；不含小费、津贴、与工作时间或工作表现无关的奖金。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成南非当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在南非当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在地区的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合南非的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合南非法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在南非的优势

借助 BIPO 在南非的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有南非当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

  • 保障全球范围内的企业用工合规
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  • 助力企业海外雇佣，快速开拓海外目标市场，提升管理效率

名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
  • 希望在拓展国际业务时减少财务与人力资源的复杂性和风险
  • 减少了解当地劳动法和外国税收制度所花费的时间，保证合规
  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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