葡萄牙

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度（入职首年）：2天/工作满1个月，上限20天；入职满6个月后方可使用。

年假资格及长度（随后年度）：至少22天/年；员工可放弃超过20天的部分，但不得减少其应得的津贴。

年假津贴：全薪。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：参保至少6个月；提供医疗证明。

病假长度：领取天数上限为1095天。

病假津贴：第1-3天为等待期，第4天起由社保支付病假津贴；病假天数≤30天，津贴比例为55%；病假天数31-90天，津贴比例为60%；病假天数91-365天，津贴比例为70%；病假天数366-1095天，津贴比例为75%。

育儿假（含产假）

假期资格：参保至少6个月，提供医疗证明。

假期长度：

1. 初始育儿假，父母用于照顾新生儿：
   • 标准：可选择120天或150天；
   • 额外：多胞胎可增加30天/胎；
   • 如父母在同一微型（员工≤9人）企业工作，同时休假须经雇主批准。
2. 母亲专用育儿假（产假）：
   • 可选：产前最多30天；
   • 强制：产后42天（6周）；
   • 以上均计入初始育儿假总天数。
3. 父亲专用育儿假（陪产假）：
   • 标准：总计28天，前7天须紧接孩子出生使用，剩余须在孩子出生后6周内使用；
   • 额外：7天，可与母亲同时休假。
4. 共享育儿假，父母可在母亲产后42天（6周）强制休假结束后使用：
   • 各自独占：连续30天/两个连续15天：
   • 共享休息：可额外增加30天至育儿假总天数。

假期津贴：由社保支付育儿假津贴；津贴比例为80%-100%，视假期长度而定。

其他假期

• 婚假：因结婚，连续15天；带薪。
• 丧假：因未分居的配偶或直系一级亲属死亡，最多连续5天；因其他直系亲属或旁系二级亲属死亡，最多连续2天；带薪。
• 考试假：在职学生因参加学业评估考试有权合理缺勤，包括考试当天及前一天，单科每学年最多4天，全年最多10天；欧洲学分体系（ECTS）课程可选择累计前置缺勤制度；带薪。
• 家庭照护假：
  • 因配偶、同居或同经济生活者、直系尊亲属或旁系二级亲属生病/发生事故，最多15天/年（若配偶或同居者患残疾/慢性病，可额外增加15天/年）。
  • 因子女生病、事故或残疾/慢性病，最多30天/年或整个住院期（12岁以下），最多15天/年（满12岁），每增加一个子女，可在上述基础上增加1天；父母不能同时享受此权利。
  • 因孙子女出生后与自己同居，且父母为16岁以下青少年，最多连续30天；若有两名权利人，双方协商具体休假安排。

*备注：雇主可要求员工提供相关证明；该类假期无薪。

• 因非归责于员工的事实导致无法提供劳动，例如依医嘱接受医学辅助生殖技术治疗、患病、发生事故或履行法律义务；带薪。
• 因负责未成年人教育，基于该未成年人的教育情况需转至教育机构所需之时间，每季度每人最多4小时；带薪。
• 因当选为员工集体代表机构成员，执行必要且不可延迟的职能；无薪。
• 经雇主授权或批准的假期，无薪。
• 经法律规定视为有正当理由的其他情形，带薪；若超过30天/年，超出部分无薪。
• 公职候选人，依相关选举法律规定。

*备注：若缺勤可预见，员工应至少提前5天通知雇主并说明理由；若不可预见，员工应尽快通知雇主；公职候选人在法定竞选期间缺勤，应至少提前48小时通知雇主。