以色列

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

1. 在同一雇主或同一工作场所的工作年度内：
   • 前4个工作年度：14天；
   • 第5个工作年度：16天；
   • 第6个工作年度：18天；
   • 第7个工作年度：21天；
   • 第8个工作年度及以后：每增加一个工作年度增加1天，最高28天。
2. 若员工与雇主之间的劳动关系在整个工作年度内持续存在，并且该年度内员工：
   • 工作≥200天，年假按上述天数；
   • 工作＜200天，年假按比例计算。
3. 若员工与雇主之间的劳动关系仅在工作年度的一部分期间存在，并且该期间内员工：
   • 工作≥240天，年假按上述天数；
   • 工作＜240天，年假按比例计算。

*备注：工作年度指自每年4月1日开始的12个月期间。

年假津贴：全薪；由雇主支付。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：在同一雇主或同一工作场所工作；提供医疗证明。

病假长度：1.5天/月，未满整月的按比例计算；累计上限为90天。

病假津贴：第1天，无薪；第2至3天，半薪；第4天起，全薪；由雇主支付。

产假

产假资格：在同一雇主或同一工作场所工作；提供医疗证明。

产假长度：12周，产前最多6周。

产假延长/缩短规则：

1. 母亲住院：住院超过2周，延长最多4周且总产假不超过16周；或分割产假，使住院超过4周的部分不计入产假。
2. 婴儿住院：住院超过2周，延长最多4周且总产假不超过16周；或分割产假，产后立即休假3周，其余部分在婴儿出院后使用。
3. 多胎分娩：延长2周。
4. 婴儿夭折：经医生批准且员工同意可缩短，但产后至少休3周。

生育津贴：

1. 申请方式：非自动支付，需向以色列国家保险局（NII）申请，一次性支付。
2. 津贴发放时长：
   • 全额津贴：最多15周，要求休假前14个月内缴纳至少10个月国保，或休假前22个月内缴纳至少15个月国保；
   • 部分津贴：最多8周，要求休假前14个月内缴纳至少6个月国保。
3. 津贴延长规则：
   • 多胎分娩：
     • 全额津贴：每多一名婴儿延长3周；
     • 部分津贴：每多一名婴儿延长2周。
   • 母亲住院：
     • 全额津贴：可按住院天数延长，最多4周；
     • 部分津贴：可按住院天数延长，最多2周。
   • 婴儿住院：
     • 全额津贴：可按住院天数延长，最多20周；
     • 部分津贴：可按住院天数延长，最多12周。

其他假期

• 流产/死产假：
  • 流产（从累计病假中扣除，假期时长及津贴见上述病假规定）：7天，可按医生建议延长，最多6周。
  • 死产（从产假中扣除，假期时长及津贴见上述产假规定）：怀孕至少22周后死产的，员工享有与正常生育同等权利。
• 收养假（假期时长及津贴参考上述产假规定）：员工收养10岁以下儿童；在同一雇主或同一工作场所工作满1年，26周；不满1年，15周；同一日每多收养一名儿童延长3周；收养假津贴由国家保险支付。
• 陪产假：员工配偶生育，最多5天；前3天从累计年假中扣除，后2天从累计病假中扣除。
• 哺乳假：员工全职工作/每月工作至少174小时（以较低者为准），在产假及育儿期结束后4个月内哺乳；1小时/天，带薪。
• 照护假（从累计年假/病假中扣除，假期时长及津贴见上述年假/病假规定）：
  • 照顾患病子女（16岁以下）：员工配偶有工作且未缺勤，最多8天/年；员工独自监护子女，最多16天/年。
  • 照顾患重病子女（18岁以下）：子女患恶性/需透析的疾病且员工工作满1年，最多90天/年；员工配偶有工作且未缺勤，或员工独自监护子女，最多110天/年。
  • 照顾残疾父母：员工在同一雇主或同一工作场所工作满1年，最多18天/年；员工配偶工作且未缺勤，或员工独自监护子女，或员工独自监护残疾父母，额外18天/年。
  • 照顾残疾子女（不限年龄）：员工配偶工作且未缺勤，或员工独自监护子女，或员工独自监护残疾子女，最多52小时/年（不计入年假/病假）；
  • 照顾患病配偶，最多6天/年；照顾患重病配偶，员工在同一雇主或同一工作场所工作满1年，最多60天/年。
  • 照顾患病父母/配偶患病父母：员工配偶有工作且未缺勤，最多6天/年。
• 丧假：员工在同一雇主或同一工作场所工作满3个月；因直系亲属（父母、子女、配偶、兄弟姐妹）去世，最多7天/年，带薪。
• 兵役假：员工将征召令通知雇主并提供相关证明；因预备役服役缺勤，有权获得由国家保险支付的预备役补偿金。