出海Q&A｜斯里兰卡篇

在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在斯里兰卡设有自营团队，致力于为出海企业在斯里兰卡提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展斯里兰卡市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了2026年1月斯里兰卡劳动法Webinar中的精华问答，旨在帮助您快速理解相关法律要求与实际应用。

Q1：若雇员于2025年11月入职，其在2025年是否享有4天年假？若上述年假未使用，是否可以将4天年假折现？

A：根据《商店及办公室雇员法》第6条规定，雇员的年假天数视入职时间而定。在首个工作年度：入职时间在1月1日至3月31日的，享有14天年假；入职时间在4月1日至6月30日的，享有10天年假；入职时间在7月1日至9月30日的，享有7天年假；入职时间在10月1日及以后的，享有4天年假。在第二年度及以后：雇员每年享有14天年假，其中7天必须连续休息。离职前雇员应享受的未休年假包括上一年度未休年假及当年度按工作月份计算的带薪年假；工作＜10个月的，每满1个月1天；工作≥10个月的，14天；若因雇主无理解雇或通知期不足导致无法休假，雇主须支付未休假期的全额款项。根据《工厂条例》第73条规定，女性及未成年雇员每年可享有连续6天年假。

Q2：斯里兰卡雇员依法享有的强制性休假包括哪些？

A：根据《商店及办公室雇员法》第6条规定，雇员依法享有年假（4天至14天）及事假（7天）；根据《产假福利条例》第3条及第12B条规定，女性雇员依法享有产前产假（14天），产后产假（28天至70天），以及哺乳假（2次/连续工作9小时内；每次30分钟至60分钟）。根据《工厂条例》第73条规定，女性及未成年雇员每年可享有连续6天年假。

Q3：斯里兰卡劳动关系解除时，通知期限是多久？

A：目前劳动法中没有关于离职通知期的法定规定。大多数企业根据雇员的职位级别，采用1个月、2个月或3个月的通知期。
例如，初级职位可能需要1个月的通知期，中高级职位可能需要2个月的通知期，高级职位可能需要3个月的通知期。这是市场惯例，旨在确保工作交接顺利进行并及时填补空缺。离职通知期应在劳动合同中明确规定。

Q4：公积金和信用基金的缴费比例是否可以由雇主自行调整？

A：根据社保局官网规定，公积金最低缴费比例为雇员8%、雇主12%；信用基金最低缴费比例为3%，由雇主单独缴纳。雇主可自愿提高缴费比例，提升部分将计入雇员福利。

Q5：延迟提交或错误申报APIT是否会有处罚？雇主应如何修正多扣或少扣的税款？

A：如果 APIT（预扣个人所得税） 出现延迟缴纳或未缴纳的情况，公司需承担以下罚款和责任：
延迟缴纳：若 APIT 在到期日后 14 天内仍未缴纳，将被处以10%的罚款。
逾期利息：对于未缴税款，每一个月或不足一个月按 1.5%的利率计收利息，直至税款全部缴清为止。
未代扣 APIT：若雇主未履行APIT的代扣义务，雇主需对未缴税款承担责任。
年度申报延迟或未申报：处以50,000卢比的固定罚款，并在此基础上每延迟一个月或不足一个月加罚10,000卢比，最高罚款金额为400,000卢比。
多扣或少扣税款：相关处理应依据税务局根据《国内税收法》发出的通知及沟通进行调整和管理。

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