挪威

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：

1. 法定年假25日；
2. 60岁以上雇员额外年假 + 6日；
3. 新入职：
   • 9/30前入职：全额（25日）；
   • 9/30后入职：6日；
4. 国王根据全国经济形势调整，最多增加5日（即30日）。

年假津贴：

• 法定：2% × 上一年度工资总额（交通、食宿补贴等不计入）
• 60岁以上雇员额外年假：再加2.3% × 上一年度工资总额（交通、食宿补贴等不计入）
• 国王根据全国经济形势调整，津贴比例同步调整：
• 26日年假：10.6%；
• 27日年假：11.0%；
• 28日年假：11.4%；
• 29日年假：11.8%；
• 30日年假：12.3%。

年假折算：离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：所有雇员，提供医疗证明

病假津贴领取资格：请病假前工作≥ 4周，年收入达国家保险基本金额的50%（NOK 68,274.5）

病假长度：依实际情况

病假津贴：

1. 前16日：100% × 正常工资，由雇主支付；
2. 第17日起：由国家保险支付，上限为NOK 819,294。

产假

产假资格：怀孕、生育的女性雇员，提供医疗证明

产假津贴领取资格：请产假前10个月内工作≥ 6个月，年收入达国家保险基本金额的50%（NOK 68,274.5）

产假长度：产前12周，产后6周

产假津贴：包含在育儿假津贴中，有100% 补偿及80% 补偿两种模式，由国家保险支付。

其他假期

• 产检假：女性雇员，前提是产检无法合理安排在工作时间之外；时长依实际情况；带薪。
• 陪产假：男性雇员（父亲），照顾产妇 / 新生儿；2周；有保险津贴。
• 收养/寄养假：收养/寄养父母，接管儿童（非配偶子女且儿童≤ 15岁）照顾责任；2周；有保险津贴。
• 育儿假：
  • （收养/寄养）父母共享法定12个月，含产假（产前12周，产后6周），有保险津贴；
  • （收养/寄养）父母各自额外12个月，单亲24个月，无薪。
• 哺乳假：女性雇员，子女出生后1年内；2次/日，30分钟/次休息 或 减少1小时/日的工作时间；日工时≥ 7小时的，带薪。
• 照护假：
  • 雇员子女生病、就医、住院、患慢性病或遭受严重疾病伤害，以及儿童照护人员无法履职时；普通情况下10日/年至15日/年，慢性病或残疾儿童可达20日，单亲或实际独自照护子女的雇员可享受双倍天数。
  • 雇员照护终末期亲属或其他亲近人士；60日。
  • 雇员照护父母、配偶、同居伴侣、登记伴侣、年满18岁的慢性病或残疾子女；10日/年。
• 教育假：工作≥ 3年，且在同一雇主处连续工作≥ 2年的雇员，参与不妨碍企业运营的职业培训；最长3年，可全职或兼职。
• 兵役及公益服务假：雇员义务/志愿兵役、国际维和服务（总计24个月）；带薪。
• 公职假：雇员履行法定公职。
• 传染病相关假：传染病爆发或存在爆发风险。