BIPO亮相Lockton 2026全球薪酬福利论坛上海站，共话全球用工合规与未来组织发展

7月16日，Lockton 2026全球薪酬福利论坛在上海苏宁宝丽嘉酒店举行。本届论坛以“Connected Intelligence”为主题，汇聚来自人力资源、员工福利、保险、全球人才流动及人力资源科技等领域的企业管理者与行业专家，围绕健康福利生态、全球人才管理、人工智能、组织领导力及人力资源数字化等议题展开交流。作为全球薪酬与人力资源科技服务商，BIPO受邀参与本次论坛，与参会嘉宾深度互动与探讨。

活动期间BIPO海外人资合规研究主管Kevin Zhou，于上午发表主题分享《全球薪酬福利的两难与双全–亚太双向布局下的合规破局与平衡之道》，围绕亚太市场日益复杂的全球薪酬福利管理环境展开分析，探讨企业如何在跨境监管要求、成本效率和员工期待之间找到平衡。

BIPO CEO Michael Chen则在下午的分享主题为《智能跃迁：用数智化驱动HR管理全球化升级》，从企业管理者和HR科技实践者的双重视角出发，分享了数字化技术在全球组织发展中的价值。而技术应用的最终目标，仍然是帮助企业做出更准确的判断，并让组织与员工建立更加高效、可信赖的连接，与现场嘉宾分享了对未来组织管理的观察与思考。

本届论坛围绕全球人才流动、包容性福利、亚洲员工薪酬趋势、AI时代的领导力及人力资源数字化等多个方向展开讨论，呈现了全球企业在人才吸引、员工保障和组织转型过程中所面临的新挑战。

通过Michael与Kevin的两场分享，BIPO从全球雇佣合规与数字化组织管理两个维度，为企业应对亚洲及全球市场的复杂人力资源环境提供了实践参考。

未来，BIPO将继续发挥全球服务网络、本地合规经验与自主研发技术平台的综合优势，帮助企业连接不同市场的人才、数据与管理流程，构建更加合规、高效且具有韧性的全球人力资源运营体系，为企业的长期全球化发展提供稳定支持。