出海Q&A｜印度尼西亚篇

在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在印度尼西亚设有自营团队，致力于为出海企业在印度尼西亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展印度尼西亚市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了2026年8月印度尼西亚劳动法Webinar中的精华问答，旨在帮助您快速理解相关法律要求与实际应用。

Q1：工作不满1年的雇员，或在宗教节日前不久入职的雇员，宗教节日津贴如何计算？

A：根据印度尼西亚共和国第6号劳动部长条例（2016）第2条及第3条第（1）款的规定，雇主有义务向连续工作满1个月或以上的雇员支付宗教节日津贴，无论其属于无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同。对于连续工作满12个月的雇员，应支付相当于1个月工资的宗教节日津贴；对于连续工作满1个月但不满12个月的雇员，应支付相当于（工作期限 ÷ 12）× 月工资的宗教节日津贴。在宗教节日前入职未满1个月的薪雇员，无权享受宗教节日津贴。

Q2：宗教节日津贴的计算基数是否必须包含固定津贴？换句话说，仅使用基本工资计算宗教节日津贴是否合规？

A：根据印度尼西亚共和国第6号劳动部长条例（2016）第3条第（2）款的规定，宗教节日津贴计算中的“1个月工资”可以采用两种方式确定：第一，雇员的基本工资 + 固定津贴；第二，雇员的净工资。因此，企业是否可以仅以基本工资计算宗教节日津贴，需要参考雇员的工资结构，如果工资结构中包含固定津贴，则该固定津贴应计入宗教节日津贴的计算范围，否则将有违规风险。

Q3：固定期限合同是否存在法定最低期限或最长期限？

A：根据印度尼西亚共和国第35号政府条例（2021）第8条的规定，固定期限劳动合同的最长期限为5年；即使期限届满而工作尚未完成，经雇主与雇员协商延长，原期限与延长期限合计也不得超过5年。该条例未对固定期限劳动合同的最低期限作出规定。

Q4：雇员何时结算年度个人所得税？固定津贴、宗教节日津贴和奖金是否按照相同税率缴税？

A：根据印尼税务局的规定，雇员个人所得税按日历年度结算：雇主每月进行代扣代缴；雇员本人则须在次年3月31日前提交年度申报。在税率适用上，固定津贴、宗教节日津贴和奖金最终都并入全年总收入，并无分类差异税率。

Q5：对于仅偶尔前往印度尼西亚参加会议或执行短期项目的外国人，是否需要工作许可？

A：根据印度尼西亚移民总局的规定，如果外国人员的活动范围仅限于商务访问性质，例如会议、谈判、商务考察、内部交流等，申请商务签证即可。但如果外国人员在印尼实际提供劳动、技术服务、项目实施、咨询服务或参与日常运营管理，即使停留时间较短，也可能被认定为就业活动，需要按照规定办理相应工作许可。

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