在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在南非设有自营团队，致力于为出海企业在南非提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展南非市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了南非劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
阿非利卡语、英语 |
| 官方货币 |
南非兰特(ZAR) |
| 统计人口 |
约6,302万人 |
| 国土面积 |
约1,221,037平方公里 |
| GDP总量 |
3,809.06亿美元 |
| 主要宗教 |
基督新教、天主教 |
| 国家政体 |
议会共和制 |
2.法定福利
| 保险类型 |
雇主缴纳 |
雇员缴纳 |
| 失业保险 |
1% |
1% |
| 技能发展税 |
1% |
/ |
| 工伤及疾病险 |
根据行业及人数不同
每年报给相关部门 |
|
| 合计 |
约2% |
约1% |
3.最低工资
最低工资标准从2024年3月1日起从每小时25.42兰特增加到每小时27.58兰特。新的最低工资标准还规定了某些行业工人的最低工资标准。
4.公共假期
2024年全国假期如下表所列。具体以南非政府/地方规定为准。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2024 |
| 人权日(Human Rights Day) |
3/21/2024 |
| 耶稣受难日(Good Friday) |
3/29/2024 |
| 家庭日(Family Day) |
4/1/2024 |
| 自由日(Freedom Day) |
4/27/2024 |
| 劳动节(Workers’ Day) |
5/1/2024 |
| 选举日*（General Elections） |
5/29/2024 |
| 青年节(Youth Day) |
6/16/2024 |
| 青年节假日(Youth Day Holiday) |
6/17/2024 |
| 国际妇女节(National Women’s Day) |
8/9/2024 |
| 传承节(Heritage Day) |
9/24/2024 |
| 和解日(Day of Reconciliation) |
12/16/2024 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
12/25/2024 |
| 友好节(Day of Goodwill) |
12/26/2024 |
*仅因2024年为选举年而休假
5.休假类型
南非的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 年假 |
工作满12个月员工 |
21天 |
| 病假 |
全体员工 |
36个月内可休6周；
前6个月每工作26天可享受1天带薪病假 |
| 产假 |
女性员工 |
4个月 |
| 陪产假 |
男性员工 |
10天 |
| 委托育儿假 |
全体员工 |
10周（作为委托父母） |
| 收养假 |
全体员工 |
10周（收养2岁以下儿童） |
| 家庭责任假 |
全体员工（工作满4个月全职雇员） |
3天/年 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
工作日指雇员开始工作起的24小时内，雇主不得要求雇员：
- 每周工作超过45小时
- 每周工作五天或更少的雇员：每天工作超过9小时；或每周工作超过五天的雇员：每天工作超过8小时
集体谈判协议可约定4个月的参考周期内，雇员平均每周工作时间不超过45小时。
2）休息时间
雇主须为连续工作超过 5 小时的雇员提供至少1小时的用餐时间。
双方协商一致时，可通过协议约定：将休息时间缩短为至少30分钟，每天工作少于6小时的雇员不提供休息时间。
日休息规定
雇主需提供雇员在2个工作日之间至少连续12小时的休息时间。
对于居住在工作场所且用餐间隔超过3小时的雇员，可通过与雇主协商并签订书面协议的方式将日休息时间缩短为10小时。
周休息规定
雇主需提供雇员每周至少36小时连续的休息时间，除另有约定，否则必须包括周日。
可以通过书面协议做出其他休息安排：
- 如约定每两周的参考周期内雇员至少有连续60小时的休息时间；或
- 如一周的休息时间不足36小时，则下一周的休息时间被相应延长。
3）夜班时间
夜班时间指晚上6点至次日凌晨6点之间。
雇主只有在征得员工同意的情况下才可以安排员工上夜班，上夜班的雇员有权获得夜班津贴或缩短工作时间。集体协议可约定具体补偿方式。
此外，雇主必须确保在员工轮班开始和结束时为其提供往返住所和工作场所的通勤车。
如要求雇员在晚11点至次日凌晨6点间工作，雇主需：
- 书面或口头通知雇员（以其能理解的语言）工作相关的任何健康和安全风险以及体检权利；
- 为雇员在夜班前后安排体检和定期检查并承担相关费用；
- 如果雇员因从事夜班工作出现健康问题，雇主需将雇员调至合适白班工作。
雇员在晚11点到次日6点工作超过1小时；每月在夜班工作五次或每年不少于50次被认定为固定的夜班员工。
4）加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间均视为加班。
加班限制:
- 雇主和雇员必须签订加班协议，加班必须是雇员自愿的，雇主不能强迫雇员加班。协议须规定雇员每天最大工作时间不超过12小时。
- 每周不得加班超过10小时
- 每天不得加班超过3小时
加班费：
雇主必须向雇员支付至少1.5倍的常规薪资作为加班费或者给予调休。
集体协议可将加班时间增加至每周最多15小时，或者12个月内不超过2个月。
加班协议可约定加班员工享受带薪休假补偿(调休)：
- 向雇员支付加班费，并给予雇员每加班一小时至少30分钟的带薪休息时间；或
- 雇员每加班一小时，至少享受90分钟的带薪休息时间。
在雇员有权获得带薪休假补偿后的一个月内雇主须提供该休假，书面协议可将此期限延长至12个月。
任何与加班相关的协议在一年后自动终止。
7.试用期
《劳动关系法(No. 66 of 1995–LRA)》规定了南非雇主可约定试用期，但是没有规定试用期的期限。实操中“合理”的试用期为三个月。根据工作性质可延长或缩短。
另外，试用期并不意味着如果对新雇员的表现不满意，就可以任意解雇他们。雇主必须遵循正确的流程并满足法律要求。解雇程序必须“在事实和程序上公平”。
8.劳动合同
《雇佣基本条件法(No. 75 of 1997–BCEA)》规定雇主和雇员应书面订立劳动合同并包含以下内容：
- 雇主的名称和地址
- 雇员的姓名
- 雇员的职务或对雇员受雇工作的简要描述
- 雇员的工作地点
- 开始工作的日期
- 雇员的正常工作日和工作时间
- 加班补偿
- 雇员的工资或工资的计算标准和方法
- 雇员可能有权获得的任何其他现金或实物付款（如果是实物付款，则为这些付款的价值）。
- 支付薪酬的日期
- 将从薪酬中扣除的任何款项的细节
- 可以或必须请的假期数量
- 通知期
- 对涉及雇主业务的任何谈判委员会或部门决定的描述
- 构成合同一部分的任何其他文件的清单
- 雇员在前雇主处的任何工作时间可计入雇员的工龄
9.离职通知期及补偿
1） 离职通知期
| 服务期 |
通知期 |
| ≤6个月 |
提前1周通知 |
| ＞6个月，＜1年 |
提前2周通知 |
| 普通员工≥1年
（农场工人或家政工人＞6个月） |
提前4周通知 |
根据第 37 (2) (b) 条规定，集体协议可以允许将四周的通知期限缩短至不少于两周。
2） 补偿金
员工每服务雇主满1年，雇主应支付其1周工资作为补偿。
雇主还需支付雇员：
- 尚未支付的薪水；
- 任何尚未支付的报酬、遣散费；
- 任何未休假期（截至解雇日期）；
- 代通金（根据BCEA或根据劳动合同约定）
年假补偿，通知金及补偿金的计算需包含：
- 作为实物福利获得的住房或住宿津贴或补贴或住房或住宿；
- 提供汽车的汽车津贴，除司机类的工作外；
- 向雇员支付的任何现金薪资；
- 员工收到的任何其他实物薪资；
- 雇主对医疗援助、养老金、公积金或类似计划的供款；
- 雇主对丧葬或死亡抚恤金计划的供款
本文整理时间：2024年10月14日
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