出海辞典｜土耳其篇

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BIPO专家团队整理了土耳其劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

国家概况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务，但需要额外支付1天工资。

加班补偿：应按200%加班工资支付

加班补偿豁免情形：无

工时

标准工时：

周休日：每周至少休息一天

加班补偿：

超出约定周工时但未达45小时/周的工作，应按照125%的加班工资支付；超出45小时/周的工作，应按照150%的加班工资支付。雇员可选择以补休替代加班费。

加班补偿豁免情形：无

休假

年假

综合雇主/单一雇主： 单一雇主

年假资格：连续工作满1年

年假长度：

• 连续工作满1年-5年：14天
• 连续工作超过5年少于14年：20天
• 连续工作满14年及以上：26天
• 50岁以上的雇员年假长度不得少于20天

如果雇员可以提供文件证明是在单位所在地以外的地方休年假，则雇主必须给予雇员最多4天的往返路程时间

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照当日工资率折算。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：病假前1年参保90天以上且提供医疗证明。

病假长度和病假津贴：7天全薪病假，社保支付日平均工资的66%（最多）。

产假

产假资格： 产假前1年参保90天以上

产假长度：

• 单胎：分娩前8周+分娩后8周
• 多胎：分娩前10周+分娩后8周
• 经医生证明并且员工同意：分娩前3周+分娩后13周

产假津贴：社保支付日平均工资的66%（最多）。

其他假期

• 产假结束后应雇员要求可享受60-180天无薪延长产假或减少日工作时间，如果儿童出生时残疾，则天数最多可延长至360天；
• 女性雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假；
• 子女未满1周岁雇员可享受每天1.5小时的授乳时间，该假期视为工作时间；
• 领养孩子可获得3天带薪领养假期；
• 配偶分娩，男性雇员可获得1周带薪陪产假；
• 按医疗报告子女有慢性疾病或70%残疾，雇员需要陪同治疗时，每年可享受10天全薪子女疾病假；
• 雇员结婚可获得3天带薪假期；
• 雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹或孩子死亡可获得3天的带薪假期；
• 至少受雇一年的雇员可享受60天的军事假或法定职责假，雇员每工作1年，假期长度增加2天（1年最多90天）；
• 处于解雇预告期的雇员在工作时间内每天可享受2小时带薪求职假（或2倍待遇补偿），该假期可合并使用。

社保

适用范围： 全员适用，无论国籍

最低工资

生效时间：2025年，全国最低工资为22,104.67里拉/月

本文整理时间：2025年7月1日

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