在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在沙特阿拉伯设有自营团队，致力于为出海企业在沙特阿拉伯提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展沙特阿拉伯市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了沙特阿拉伯劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
阿拉伯语 |
| 官方货币 |
沙特阿拉伯里亚尔(SAR) |
| 统计人口 |
约3220万（2023年） |
| 国土面积 |
约2,149,690平方公里 |
| GDP总量 |
10676亿美元 |
| 主要宗教 |
伊斯兰教(逊尼派) |
| 国家政体 |
政教合一的君主制国家 |
2.法定福利
| 类别 |
细节 |
雇主缴交 |
员工缴交 |
| 社会保险
（GOSI） |
社会保障，仅沙特员工参保 |
9% |
9% |
| 失业保险
（SANED） |
失业保障，仅沙特员工参保 |
0.75% |
0.75% |
| 工伤、职业危害保险
（Occupational Hazard） |
工伤、职业病保障 |
2% |
– |
| 强制医疗保险 |
所有员工及家属（配偶、未婚的女儿、25岁以下的儿子）的医疗保障 |
根据雇主选购方案 |
– |
|
综上合计 |
约11.75% |
约9.75% |
3.最低工资
自 2024 年起，沙特私营部门工人的最低月工资为 4,000 沙特里亚尔 (SAR)
4.公共假期
2024年沙特阿拉伯全国假期如图所示。具体以沙特阿拉伯政府公告为准。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 成立日（Founding Day） |
2/22/2024 |
| 开斋节假期 (Eid al-Fitr Holiday) |
4/9/2024 |
| 开斋节假期 (Eid al-Fitr Holiday) |
4/10/2024 |
| 开斋节假期 (Eid al-Fitr Holiday) |
4/11/2024 |
| 开斋节假期 (Eid al-Fitr Holiday) |
4/12/2024 |
| 开斋节假期 (Eid al-Fitr Holiday) |
4/13/2024 |
| 宰牲节(Eid Al Adha/Festival of the Sacrifice) |
6/15/2024 |
| 宰牲节(Eid Al Adha/Festival of the Sacrifice) |
6/16/2024 |
| 宰牲节(Eid Al Adha/Festival of the Sacrifice) |
6/17/2024 |
| 宰牲节(Eid Al Adha/Festival of the Sacrifice) |
6/18/2024 |
| 沙特国庆日(National Day） |
9/23/2024 |
5.休假类型
沙特阿拉伯的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪年假（特别假期） |
所有员工 |
21-30天（根据服务雇主时长不同） |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
10周（产前4周+产后6周）： |
| 哺乳假 |
女性员工 |
1小时/每天 |
| 带薪病假 |
所有员工 |
4个月（120天）：
第1天-30天，全薪；
第31天-90天，3/4工资；
第91天-120天，无薪 |
| 陪产假 |
男性员工 |
3天 |
| 婚假 |
所有员工 |
5天 |
| 丧亲假 |
所有员工 |
父母或子女去世：5天；
丈夫去世的穆斯林女性员工：4个月+10天；
丈夫去世的非穆斯林女性员工：15天
妻子去世的男性员工：5天 |
| 朝圣假 |
受雇满2年的穆斯林员工 |
10-15天 |
| 事假 |
所有员工 |
≤20天（无薪） |
| 失能假 |
因工作原因导致短期失能的员工 |
≤10个月
第1-60天：全薪；
第61天-10个月：75%工资 |
| 教育受训假 |
所有员工 |
根据考试时间安排 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
每天工作8小时，每周工作48小时，每天工作小时总和不得超过11小时。
轮班工作要求3周内平均每天工作不超过8小时，每周不超过48小时即可。员工每天工作小时总和不得超过12小时。
在斋月期间执行特殊标准工作时间：
- 穆斯林员工每天的工作时间不得超过6个小时或每周不超过36小时；对于某些危险行业或危险作业的员工，每天的工作时间可以减少到7小时。
- 某些特定行业间歇性工作性质的员工，工作时间可以增加到每天9小时，不包括加班时间。
2）休息时间
- 员工连续工作5小时必须获得不少于30分钟的休息时间用餐和祈祷，但前提是该员工每天在工作场所停留的时间不得超过11个小时。工作时间计算不包括休息时间，雇主不能要求员工在休息时间停留在工作场所。
- 通常，星期五是沙特企业员工每周的休息日(全天24小时休息)，应全薪支付；在雇主按照相关程序通知政府之后，可将某些员工的休息日改为一周中的其他任何一天。每周的休息日不得以付现方式替代。
- 在工作性质和操作条件需要连续作业/轮岗的情况下，如果雇主和员工同意，每周休息时间至多可合并至8周，但须经政府当局批准。
3）夜班时间
- 晚上11点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。
- 普通员工没有夜班工作的限制。
- 除非在某些特定情况下（例如在不可抗力或紧急情况下，或者工作在出售女性用品的商店中进行），否则女性不能进行连续11小时以上的夜班工作。
4）加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
加班费：可根据员工书面申请进行调休
7.其他用工规定
雇佣记录保留：
雇主需要保存法规要求存档的雇佣记录、报告和文档。公示在工作场所的显眼位置，内容包括工作时间，休息时间，每周休息日以及轮班工作小时和每个班次开始和结束的工作时间表。
8.试用期
员工可受雇于特定工作的试用期不超过90天。
通常同一个雇主对一个员工的试用期不得超过一次。 作为例外，员工如涉及其他专业或工作，经劳资双方同意，可以再约定不超过90天的试用期。
9.劳动合同
沙特阿拉伯劳动合同类型：短期合同(3个月以内)、长期合同、无固定期限合同。
沙特阿拉伯要求雇主与员工签订符合当地劳动法标准的劳动合同。劳动合同必须由专业人士用阿拉伯语和英语起草。
劳动合同应包含以下内容：
- 工作职位
- 工作地点
- 薪资福利
- 工作时间
- 休假权益
- 离职通知期
- 任何特殊规定或公司特殊规定或条款
10.离职通知期及补偿
1）离职通知期
按月支付工资雇员需提前60天通知，其他雇员需提前30天通知。双方也可约定通知期。
根据沙特阿拉伯劳动法，有正当理由的理由解雇包括处于试用期中的员工，严重失职，无正当理由长时间旷工，暴力，拒绝履行关键工作职责或绩效不达标并未提升自身工作能力的员工。
如果员工因拒绝接受合理调动而被解雇，则解雇可被视为没有正当理由。
如果员工采取法律行动并且证明雇主解雇是没有正当理由的，法院可以下令赔偿或恢复该员工的劳动关系。
2）补偿金
根据《劳动合同法》第77条规定，劳动者解除劳动合同的，受损害方有权获得下列补偿：
- 无固定期限合同：工人工作每满一年，可获得十五天的工资，或者两个月的工资，以较大者为准。
- 固定期限合同：合同剩余期限的总工资，或至少两个月的工资，以较大者为准。
如果员工无故终止工作合同，雇主有权根据上述条款获得赔偿，反之亦然。
服务终止奖金是对员工服务的一种感谢，金额为员工工作满五年后，每工作一年可获得 15 天的正常工资，之后每年可获得全额工资。
如果员工辞职，可依照服务年限获得相应的奖金，具体条件如下：
- 服务年限为两年或以下。员工不会获得奖励。
- 服务年限为 2 至 5 年。员工将获得奖金的三分之一。
- 服务年限为 5 至 10 年。员工将获得三分之二的奖金。
- 服务年限为 10 年或以上。员工将获得全额奖励。
本文整理时间：2024年8月1日
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