在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在英国设有自营团队，致力于为出海企业在英国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展英国市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了英国劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
English（英语） |
| 官方货币 |
英镑 (GBP; £) |
| 统计人口 |
68,180,606人（2024） |
| 国土面积 |
243,610平方公里 |
| GDP总量 |
2,8510亿英镑 |
| 主要宗教 |
基督教（59,5%）/无宗教信仰（25.7%）/伊斯兰教（4.4%） |
| 国家政体 |
议会君主立宪制 |
2.法定福利
包括养老保险计划(WPP)及国民保险(NI)
国民保险缴纳分为四类，员工中又细分为八类。以下以一类员工缴费举例作为参考。
| 类别 |
细节 |
雇主缴交 |
员工缴交 |
| 养老保险计划(Pension Plan) |
养老保障 |
最低3% |
最低5% |
| 国民保险National Insurance(NI)
|
基本保障 |
周收入£96以下部分0%
周收入£96以上 15% |
周收入£242以下部分0%
周收入£242.01-£967部分 8%
周收入£967以上部分0~2% |
| |
综上合计 |
约3%-18% |
约5%-15% |
3.最低工资
自2025年4月起，英国国家生活工资水平和国家最低工资标准调整。具体调整数额自
- 国家生活工资水平(21岁及以上劳动者)：£21
- 18-20岁的劳动者：£10
- 18岁以下劳动者：£55
- 学徒/见习职工：£55
4.公共假期
2025年英国公共假期如图所示。具体以英格兰和威尔士、苏格兰、北爱尔兰政府公告为准。
| 假期名称-中英文 |
休假区域 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
全国 |
1/1/2025 |
| 元旦假期(New Year’s Holiday) |
苏格兰 |
1/2/2025 |
| 圣帕特里克节(St Patrick’s Day) |
北爱尔兰 |
3/17/2025 |
| 耶稣受难日(Good Friday) |
全国 |
4/18/2025 |
| 复活节周一(Easter Monday) |
英格兰&威尔士&北爱尔兰 |
4/21/2025 |
| 五月初银行假日(Early May bank holiday/VE day) |
全国 |
5/5/2025 |
| 春季银行假日(Spring bank holiday) |
全国 |
5/26/2025 |
| 博因河战役/奥兰治日(Battle of the Boyne/Orangemen’s Day) |
北爱尔兰 |
7/14/2025 |
| 夏季银行假日(Summer bank holiday) |
苏格兰 |
8/4/2025 |
| 夏季银行假日(Summer bank holiday) |
英格兰&威尔士&北爱尔兰 |
8/25/2025 |
| 苏格兰国庆日(St. Andrew’s Day) |
苏格兰 |
12/1/2025 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
全国 |
12/25/2025 |
| 节礼日(Boxing Day) |
全国 |
12/26/2025 |
5.休假类型
英国的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪假期 |
所有员工 |
全职员工：28个工作日；
兼职员工根据工作时间按比例折算。 |
| 病假 |
所有员工 |
最多支付28周病假工资 |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
产假：26周+26周额外产假(其中39周带薪)
产前护理假：6.5小时，2次或以上 |
| 新生儿法定护理假 |
身为生病或早产儿的父母的员工 |
12周 |
| 陪产假 |
男性员工 |
1-2周 |
| 共享育儿假 |
所有员工 |
50周(其中37周带薪) |
| 看护假 |
所有员工 |
1周(无薪假) |
| 亲子假 |
所有员工 |
18周(无薪) |
| 父母丧亲假 |
所有员工 |
2周 |
| 收养假 |
所有员工 |
52周（其中39周带薪） |
| 再就业培训假 |
被解雇员工 |
根据实际情况请假寻找工作机会 |
| 公共职责假 |
履行公共职责的员工 |
根据实际情况，如履行陪审团服务职责 |
| 工会职责假 |
担任工会职务或职工代表的员工 |
根据实际情况履行工会职责 |
| 培训或教育假 |
为拥有≥250名员工的企业工作至少26周的员工 |
根据培训或接受教育的实际情况(无薪) |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
根据工作时间指令，员工平均17周内每周工作时间不得超过48小时。
只要员工年满18岁，他们就可以与雇主签署协议，声明他们希望“选择退出” 48小时的最大工作时间限制。
员工可以随时取消退出工作时间指令限制协议，但必须提前7天通知雇主。
雇主必须保留有关工作时间的记录。
不得退出最大工作时间限制人员如下所列：
- 航空公司员工
- 船舶员工或轮船工人
- 货运司机
- 公共汽车售票员
- 出租车司机
- 火车和地铁司机
- 运载高价值货物的车辆上的安保人员
2）弹性工作
2023年《就业权利法案(弹性工作)》将在2024年春季获得通过并实施，具体变化如下：
- 新法案将从就业的第一天起将要求弹性工作的权利扩展到所有员工；
- 员工将被允许在12个月内提出两次灵弹性工作安排的请求(当前为一次)；
- 雇主将需要在两个月内对员工提出弹性工作安排的请求做出回应(当前为3个月)；
- 如果雇主有充分的商业(八大)理由，则可以拒绝员工申请，但必须与员工充分讨论并提供替代方案。(当前雇主可根据八大理由拒绝员工申请)；
- 申请灵活弹性的员工无需解释此安排对其雇主的影响以及将如何应对变化(当前员工在提交申请时须阐明这两项内容)。
3）休息时间
根据《工作时间指令》，员工有权获得以下休息时间：
- 每连续六个小时，员工有权休息20分钟，是否付薪由雇主决定；
- 2个班次之间连续休息11小时；
- 每周连续休息24小时或每14天连续48小时。
4）夜班时间
- 晚上11点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间，但是雇主和员工可以就不同的夜班时间定义达成一致，时间为7小时，包含午夜12点至凌晨5点的时间段。
- 定期在夜班时间工作至少3小时的员工被视为夜间工作人员，偶尔在夜班时间工作的则不被视为夜间工作人员。
- 在每24小时内，夜班工人的平均工作时间不得超过8小时(加班除外), 员工不能选择退出此夜间工作限制。
5）加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
法律并未要求雇主支付员工加班费，但加班费不得低于英国最低工资标准。
兼职员工如超过合同工作时间通常会被支付额外时薪报酬而非加班费，除非满足一定条件。
实操中雇主更多选择调休(TOIL)来支付员工的加班时间，但需劳资双方同意相关条款。
7.其他用工规定
- 未成年雇佣保护
- 禁止性别歧视
- 怀孕员工权利
- 员工持股计划
- 业务转让条例
8.试用期
无法定约定，但不超过6个月。
初级岗位人员可约定3个月试用期。
9.劳动合同
英国雇主需和雇员签订劳动合同，内容需包含工作时间，工资，病假，节假日，终止劳动合同的条款，申诉程序和纪律处分程序。
员工可能会签订集体谈判协议(CBA)，覆盖员工的一般性雇佣条款。
| 合同类型 |
描述 |
| 全职合同 |
永久雇佣职位。可以支付年薪或小时工资。没有固定的工作小时数要求，在英国大多数全职员工，每周工作时间为35小时以上。 |
| 兼职合同 |
此类合同员工比全职合同员工拥有更为灵活的工作时间，按小时付薪或根据员工工作时间将年薪按比例折算付薪。 |
| 固定期限/临时合同 |
合同在固定时间内有效。该类型的合同最多可续签至4年。2年后，员工的权利会发生变化，享受全职员工待遇，从而终止合同会更加困难。建议此类合同员工签订23个月的合同。 |
| 零时工合同 |
此类合同员工根据雇主需要随叫随到，工作量、工作内容和时间均不固定，是没有任何福利待遇和保障的雇佣协议。 |
| 顾问合同 |
大多数情况下，此类合同都有具体的开始和结束日期，或者以完成一定任务、承包项目为目的。雇主不负责其个税代扣代缴或国民保险。 |
10．离职通知期及补偿
1）离职通知期
根据劳动合同、集体谈判协议约定内容执行。
① 员工辞职：工作＞1个月，1周
② 雇主裁员
- 员工连续工作1个月~2年：至少1周通知期
- 员工连续工作2年~12年：每工作满1年，至少1周通知期，以此类推
- 员工连续工作≥12年：12周通知期
③ 固定期限合同到期：无需通知期；如提前解约或到期续签，可提前沟通或依照合同约定执行。
④ 有些情况下雇主不需要通知期就可将员工解雇，比如员工偷窃，暴力危害，他人、社会安全等。但要遵循合同、员工手册中的纪律和申诉程序。在此情况下雇主无需支付补偿金。
2）补偿金
裁员时，英国雇主通常需要向为其工作≥2年的员工支付法定裁员补偿金，规则如图所示：
| 年龄 |
补偿金 |
| ＜22岁 |
工作年份*半周周薪 |
| ≥22岁，＜41岁 |
工作年份*1周周薪 |
| ≥41岁 |
工作年份*1.5周周薪 |
服务年限上限为20年。
您的每周工资是您收到裁员通知之日前12周每周的平均工资。
本文整理时间：2025年4月21日
*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。
**本内容版权归BIPO所有，未经许可不得转载、使用或传播。
