在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在荷兰设有自营团队，致力于为出海企业在荷兰提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展荷兰市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。
BIPO专家团队整理了荷兰劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。
1.国家概况
| 官方语言 |
荷兰语 |
| 官方货币 |
欧元(EUR) |
| 统计人口 |
约1,790万 |
| 国土面积 |
约41,850平方公里 |
| GDP总量 |
146.6万亿欧元 |
| 主要宗教 |
天主教、基督新教 |
| 国家政体 |
议会制君主立宪制国家 |
2.法定福利
| 类别 |
细节 |
雇主缴交 |
雇员缴交 |
| 一般老年退休金(AOW) |
养老保障 |
– |
17.90% |
| 通用生存相关保险(ANW) |
遗属抚恤金 |
– |
0.1% |
| 长期护理保险(WLZ) |
医疗相关护理保障 |
– |
9.65% |
| 通用失业基金(AWF) |
失业保障 |
2.64%-7.64% |
|
| 健康保险(ZVW) |
健康保障 |
6.57% |
– |
| 工伤/失能保险(WIA)/伤残保险基金(AOF) |
工伤/失能保障 |
6.18%-7.54% |
– |
| 复工基金(WHK) |
失能保障 |
根据规模行业及过去缴费而定 |
– |
| 儿童护理保险(AKW) |
儿童护理保障 |
0.50% |
– |
|
综上合计 |
约15.89-22.25% |
约27.65% |
2024年最高缴费基数涨至71,628欧元。
3.最低工资
2024 年 7 月 1 日起按年龄划分的每小时最低工资如下：
| 年龄 |
最低工资 |
| 21岁以上 |
13.68欧元 |
| 20岁 |
10.94欧元 |
| 19岁 |
8.21欧元 |
| 18岁 |
6.84欧元 |
| 17岁 |
5.40欧元 |
| 16岁 |
4.72欧元 |
| 15岁 |
4.10欧元 |
4.公共假期
2024年荷兰共有11天公共假期，如图所示。具体以荷兰政府公告为准。
| 假期名称-中英文 |
休假日期 |
| 元旦(New Year’s Day) |
1/1/2024 |
| 耶稣受难日(Good Friday) |
3/29/2024 |
| 复活节((Easter Sunday) |
3/31/2024 |
| 复活节周一(Easter Monday) |
4/1/2024 |
| 国王假期(King’s Day) |
4/27/2024 |
| 解放日(Liberation Day) |
5/5/2024 |
| 耶稣升天日(Ascension Day) |
5/9/2024 |
| 五旬节(Whit Sunday) |
5/19/2024 |
| 圣灵降临节(Whit Monday) |
5/20/2024 |
| 圣诞节(Christmas Day) |
12/25/2024 |
| 圣诞节假期(Christmas Holiday) |
12/26/2024 |
5.休假类型
荷兰的法定休假包括：
| 类型 |
适用于 |
总长 |
| 带薪年假 |
全体员工 |
至少为工作时间的4倍；如有集体协议则可能获得更多的年假额度。通常25天 |
| 怀孕和产假 |
女性员工 |
全薪；
至少16周（产前产假：6周） |
| 病假 |
所有员工 |
无上限，但带薪病假至多为2年(104周)且雇主需至少支付员工标准工资的70% |
| 陪产假 |
男性员工 |
1周全薪+5周无薪；
需在孩子出生6个月内休完。 |
| 育儿假 |
育有8岁以下子女的员工 |
每周工作时间的26倍，前9周70%工资；
集体协议可能为带薪假。 |
| 收养育儿假 |
收养8岁以下儿童的员工 |
每位父母6周，全薪。 |
| 哺乳假 |
育有子女的女性员工 |
至多1/4的工作时间/日，全薪；
母亲在孩子出生后九个月内享受。 |
| 家庭看护假 |
全体员工 |
10天，70%工资；
照顾生病的孩子。 |
| 短期护理假 |
全体员工 |
至多2倍周工作时间；70%工资；
照顾生病的有家庭关系或其他社会关系的人员。 |
| 长期护理假 |
全体员工 |
至多6倍周工作时间，无薪，申领社保津贴；照顾照顾生命垂危或重疾的孩子、伴侣或父母。 |
| 紧急事假 |
全体员工 |
按需休假，带薪；
照顾第一天生病或濒临死亡的亲属。 |
| 政治假 |
全体员工 |
按需休假，无薪。 |
6.工作和休息时间
1）标准工作时间
在荷兰通常有三种，分别是每周工作36小时、每周工作38小时、每周工作40小时。
每天工作时间最多不得超过12小时，每周不得超过60小时。
荷兰允许0小时工作时间安排，即随叫随到(on call)型工作时间。
2）休息时间
员工在工作5.5小时后有权休息15分钟，为带薪休息时间。
通常员工每天午餐时间1小时，为无薪休息时间。
员工每个工作日之间至少可以休息11小时。
3）夜班时间
午夜12点至次日凌晨6点之间工作时间如超过1小时即被视为夜班。
荷兰对于夜班工人的工作限制十分严格：
夜班时间不得超过10小时，且每16周平均工作时间不得超过40小时。
每次夜班后，工人的下一个夜班班次必须至少安排在14小时后，并且如果员工连续上≥3个夜班，则下一次夜班至少要安排在46小时后。
4）加班时间
任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。
加班限制：
- 加班时间加上标准工作时间不得超过每天12小时，每周60小时。
加班费：员工可调休替代支付加班费
- 没有法定加班费率，可根据劳资双方签订的劳动合同或者集体协议内容执行。
7.其他用工规定
1）平等待遇
《荷兰宪法》规定的禁止歧视条款在许多具体法律中均有体现，例如《平等待遇一般法》、《男女平等待遇法》、《工 时平等待遇法》、《有关临时合同和永久合同的平等待遇法》、《有关残疾人和慢性病患者平等待遇法》以及《有关就业年龄的平等待 遇法》等。《荷兰民法典》以及《中央和地方政府工作人员法》也有若干条款，在欧洲范围也有大量新的平等待遇规则和规定，例如 《种族平等指令》、《框架指令》以及《M/F-第二指令(修订版)》等
2）禁止性别歧视
根据《男女平等待遇法》具体规定，在劳动关系中禁止性别歧视。该法既适用于政府作为雇主的情形，也适用于私人行 业。男性和女性在一个企业里从事大致相同的工作，应得到同等报酬。《男女平等待遇法》只处理违反该法规定的性别歧视(如拒绝晋 升、解聘威胁等)。
3）禁止年龄歧视
《有关就业年龄的平等待遇法》规定：在就业、职业培训方面禁止年龄歧视。只有存在客观正当的理由时，才能对就业 年龄做出限制性的规定。
4）对残疾人的强制聘用
《残疾雇员聘用法》规定雇主、雇主组织和工会有义务为残疾雇员和非残疾雇员提供平等就业机会，并且有义务采取措施改善残疾雇员工作条件。另外，该法还强制性规定每100个雇员中必须聘用3至7名残疾人。
8.试用期
员工试用期不得超过两个月。
9.劳动合同
合同类型：
- 固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。
- 如合同没有明确规定，劳动合同将被视为是无期限的。
- 有期限或临时合同如果因续签累积达到36个月则第三次或第四次延续劳动合同时需直接转签为无期限劳动合同。
- 从2020年1月1日开始，固定期限劳动合同仅可以最多延续3次。
劳动合同应在员工入职当日最好以书面形式订立并包含以下内容：
- 劳资双方姓名、地址
- 工作地点
- 职位
- 休假权利
- 薪资和付款
10.离职通知期及补偿
1）离职通知期
离职通知期规则如下所列：
| 服务时间 |
通知期 |
| ＜5年 |
1个月 |
| 5-10年 |
2个月 |
| 10-14年 |
3个月 |
| 15年或以上 |
4个月 |
试用期离职雇主或雇员无需提供通知期。仅当集体协议中同意时才允许缩短通知期。个人解雇和集体解雇的通知期相同。
双方可以约定例外情况，即雇员的通知期限比法定期限长，但不得超过六个月。
2）补偿金
- 雇员服务雇主每满1年可以获得税前月薪的1/3作为过渡性补偿金(Transitievergoeding)最高不超过94,000欧元（2024年）。如果年薪超过94,000 欧元，则补偿金最高为年薪总额。
入职未满1年的雇员有权自入职之日起按比例获得过渡性补偿金。
本文整理时间：2024年8月7日
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