出海Q&A｜乌兹别克斯坦篇

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BIPO专家团队整理了2025年8月乌兹别克斯坦劳动法Webinar中的精华问答，旨在帮助您快速理解相关法律要求与实际应用。

Q1：在乌兹别克斯坦招聘时，是否可以询问候选人的薪资历史并索取相关文件？

A：在乌兹别克斯坦招聘场景中，询问候选人薪资历史、要求提供工资单或就业证明，多数情况下无法律禁令，但需满足两大条件：一是取得候选人同意，二是遵守个人数据保护法。雇主需确保文件用途合法（如核实工作经验、制定薪酬）。实操中虽合规，但多数在乌国际企业更倾向于以岗位市场价值和候选人资质为核心定薪依据，而非依赖过往薪资，以提升招聘公平性与竞争力。

Q2：与解雇相关的纠纷多久会升级到法院或劳动监察？

A：乌兹别克斯坦共和国劳动法（第 543-565 条）下与解雇相关的劳动争议提交及审理时限:

1. 向劳动争议委员会（LDC）提交争议

员工自知晓其权利被侵害之日起 6 个月内，可向劳动争议委员会提起申诉（《劳动法》第 554 条）。

劳动争议委员会有义务自申诉提交之日起 10 个日历日内对申诉进行审理（《劳动法》第 551 条）。

劳动争议委员会的裁决副本须在裁决作出后 3 日内送达员工与雇主（《劳动法》第 555 条）。

若未在规定时限内作出裁决，或任何一方对裁决不服，可将争议提交法院。对劳动争议委员会裁决提起上诉的，须在收到裁决副本之日起 10 日内提出（《劳动法》第 556 条）。

2. 就解雇争议向法院提起诉讼

因解雇而主张恢复劳动关系的诉讼，须在员工收到解雇令副本之日起 3 个月内提起（《劳动法》第 560 条）。

诉讼时效在调解程序进行期间中止（《劳动法》第 560 条第 4 款）。

Q3：雇主可以因雇员绩效为C或者D而进行扣薪吗？

A：根据乌兹别克斯坦劳动法第269条，一般而言，在获得雇员书面同意的情况下，雇主才可以扣除工资；如未获得雇员同意，雇主可根据税费、法律要求、偿还多付款项/预支工资、给用人单位造成损害、纪律处分以及未休假天数等原因进行薪资扣除。综上所述，雇主不得因绩效管理对雇员进行扣薪。

Q4：乌兹别克斯坦有哪些病假相关规定？

A：病假时长无法律固定限制，雇员凭获批的病假证明可按需申请病假。病假天数通常根据疾病类型确定，一般为 3 至 10 天。病假工资按日均薪资核算：工龄满 8 年（含 8 年）的雇员，按其日均薪资的 60% 计发；工龄超 8 年的雇员，按其日均薪资的 80% 计发。

另有特殊情形，无论工龄长短，病假工资均按 100% 计发，具体适用人群包括：抚养 3 名及以上 16 岁以下子女的雇员、患职业病的雇员，以及因工负伤的雇员。

Q5：劳动合同终止后雇主应向雇员提供哪些文件？

A：根据乌兹别克斯坦《劳动法》第 171 条，在劳动合同终止当日，雇主有义务向雇员出具工作记录簿或电子版工作记录簿摘录，以及雇主作出的劳动合同终止指令（此处指正式书面决定）。应雇员的书面申请，雇主还需向其提供经核证的工作相关文件副本。

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。

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