出海Q&A｜孟加拉国篇

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BIPO专家团队整理了2025年7月孟加拉国劳动法Webinar中的精华问答，旨在帮助您快速理解相关法律要求与实际应用。

Q1：试用期劳工与正式劳工有什么区别？

A：在孟加拉国，试用期劳工是指受雇于某机构的永久性岗位但尚未结束试用期的劳工，如果该劳工被永久雇佣或成功完成试用期，则该试用期劳工可被称为正式劳工。

试用期的期限依照岗位而定，例如从事文书类工作的劳工的试用期为6个月，而其他劳工的试用期为3个月。技术劳工在特殊情况下试用期可被延长3个月，但是如劳工在试用期期满或延长试用期期满后仍未收到任何确认函，则该劳工可依法被视为正式劳工。

Q2：不同行业的最低工资结构是怎样的？

A：不同行业和职位的最低工资标准根据孟加拉国相关法规和行业性质有所不同，具体标准通常由政府或行业主管部门定期发布。制定最低工资时，通常会考虑以下几个关键因素：生活成本、生活水平、生产成本、生产力、产品价格、通货膨胀、工作性质、风险和标准、企业能力、国家及相关地区的社会经济状况以及其他相关因素。

Q3：是否有关于加班时长的规定？

A：正常情况下，任何成年劳工在企业每日标准工作时间不得超过8小时，每日工作时间最长不得超过10小时。每周标准工作时间不得超过48小时，劳工每周总工作时间不得超过60小时，且每年平均月工作时间不得超过56小时。受雇于道路运输机构的劳工每年额外工作时间不得超过150小时。

Q4：如果雇主想终止长期劳工的雇佣关系，需要支付离职酬金吗?

A：离职酬金指的是在雇佣关系终止时需要支付给劳工的款项，劳工每工作满1年，可以获得30天的工资，如果劳工工作时间超过10年，则对应每年可获得45天工资。

如果雇主想终止长期劳工的雇佣关系（非因劳工不当行为终止），雇主须向该劳工支付补偿金（工作每满1年支付30天工资）/离职酬金以及依据劳动法劳工该享受的福利。补偿金与离职酬金二者择较高项支付。

Q5：劳工有权获得育儿假或陪产假吗？

A：孟加拉国没有法定育儿假或陪产假的规定，一些公司会自愿为劳工提供该类型假期，具体假期长短依据公司政策决定。同时，根据孟加拉国法律规定，劳工每年可获得10天临时假期，用于处理突发的个人事务，如公司未提供额外的育儿假或陪产假，劳工也可选择使用临时假期替代育儿假或陪产假。

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。

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