出海Q&A｜德国篇

在全球化的商业环境中，深入了解当地劳动法对于企业合规管理至关重要。BIPO在乌兹别克斯坦设有自营团队，致力于为出海企业在乌兹别克斯坦提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展乌兹别克斯坦市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了2025年9月乌兹别克斯坦劳动法Webinar中的精华问答，旨在帮助您快速理解相关法律要求与实际应用。

Q1：德国劳动合同中必须包含哪些条款才能完全合规？

A：根据德国《就业合同基本条件证明法》，雇主必须在雇佣关系开始后一个月内，向除短期临时雇员（不超过1个月）外的所有员工，提供一份书面并签署的合同基本条件说明。

该说明必须包含以下信息：

• 合同双方的姓名和地址。
• 雇佣关系的开始时间。
• 如为定期合同，需注明其预期期限。
• 工作地点，或说明雇员可能在多个地点工作。
• 对工作内容的简要描述。
• 薪酬的构成、金额及支付时间（包括加班费、津贴、奖金等）。
• 约定的工作时间。
• 年度带薪休假天数。
• 终止雇佣关系的通知期限。
• 适用于该雇佣关系的集体协议或企业内部协议。

如雇员需在境外工作超过一个月，雇主必须在其出发前提供该说明，并额外包含：境外工作的期限、支付薪酬的货币种类、与海外工作相关的额外薪酬和福利以及雇员返回的约定条件。

Q2：目标奖金的支付日期是否必须写入合同？

A：在德国，奖金并非法定必须支付的款项，因此其支付日期也没有法定要求，无需在合同中写明。

Q3：每月工资发放有哪些截止期限？

A：根据德国《最低工资法》，工资的支付时间按照雇佣合同的约定执行，但最迟应在劳务提供的下一个月的最后一个银行工作日（法兰克福）支付。

Q4：请说明员工在何时开始享有年假资格。

A：根据《联邦假日法》，工作满 6 个月的员工享有 24 天 法定年假。未满 6 个月的员工，则按工作时间比例折算。在实际操作中，年假天数通常按 “周工作天数 × 4” 的公式计算。例如，每周工作 5 天的员工，年假天数为 5 × 4 = 20 天。尽管法律规定了最低标准，但德国企业普遍提供更慷慨的年假福利，员工实际享有的年假天数通常在 28 至 30 天 之间。

Q5：德国的加班工资是如何计算的?

A：在德国，法律上并未规定加班费计算规则，具体标准通常由集体协议、企业协议或劳动合同来确定。

实践中，最常见的做法是支付正常工资的 125%（即额外支付 25%）作为加班报酬。此外，德国企业也普遍会为员工提供补休时间，以替代现金形式的加班费。

*因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。如有疑问或出海服务需求，欢迎联系 BIPO。

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