集成人力系统，BIPO为地产龙头构建人力资源数字化平台

由于客户业务横跨物业、商业、住宅等多个板块，涉及现场经理等多类用工主体，排班、加班、假勤等管理需求高度复杂，客户原已部署SuccessFactors作为核心人力管理平台，系统在本地薪资、考勤及员工数据等方面存在集成困难，难以支撑物业管理行业复杂多变的业务场景。因此客户急需一套既可与现有SuccessFactors深度集成、又具备模块化扩展能力的本地人力资源系统，以实现多部门、多地区间的人效协同与流程统一。

BIPO解决方案 BIPO Solutions

BIPO为其香港地区设计了分阶段实施的解决方案：

• 第一阶段：上线基础人事模块、由假勤模块驱动的本地薪资系统，并打通与SuccessFactors的系统接口，实现数据同步与协同；
• 第二阶段：进一步上线考勤模块及假期管理功能，满足客户在复杂排班、加班津贴、特殊假期计算等场景下的业务管理需求。

BIPO HRMS解决方案满足了客户对系统模块化和未来可扩展性的要求，同时通过深度集成提升了业务协同效率。

BIPO HRMS成功为其打通全球系统与本地应用之间的关键数据壁垒，实现了核心人力流程的自动化与区域合规的双重提升。BIPO的薪资系统与客户原有Tier 1系统（SuccessFactors）实现无缝集成，关键数据流高效统一，极大提升了系统的稳定性与自动化水平。

同时，BIPO灵活配置本地薪资流程，精准落地复杂的计算逻辑，有效应对物业行业中常见的多轮班、津贴、假期及现场管理协同等高复杂度场景，全面契合客户在排班与假勤管理方面的业务需求。系统上线后，大幅减少了HR团队的重复性操作与人工干预，使其能从事务性工作中解放出来，更专注于战略项目与组织效能提升。