东南亚各国在劳动法规体系、监管模式及社会保障制度方面呈现出明显的差异性。新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南等国家不仅在劳动基准和社保结构上各具特点，本土社会文化对劳动关系实践的影响也十分显著，这使企业在当地开展用工管理与人才派驻时面临更为复杂的合规环境。

4月14日厦门线下公开课以“东南亚劳动法规框架解构”为主题，聚焦上述国家的劳动法规框架，结合本土文化、强监管背景下的人才派驻、社保体系结构以及离职规范等关键议题进行解析，帮助企业更系统地理解区域用工规则，提升在东南亚开展业务时的用工合规与管理能力。