巴西

工作和休息时间

1）标准工作时间

根据巴西《综合劳动法》（CLT）规定，员工每周的最长工作时间为每周44小时，或每天8小时，每月最多220小时。

工作时间可能因雇主与员工谈判或集体协议有所差异。比如许多集体协议规定每周工时少于44小时；某些类别的工人每天只能工作6个小时，每周只能工作36小时（例如轮班和银行员工）。

每个工作周最多工作25小时的工人被视为兼职。

根据2001年6月6日第10.243号法（第62条）规定，在雇主工作地点以外工作的员工和担任管理职务的员工不受工作时间限制。

根据2019年经济法第13.874号法规定，对于员工人数超过20人的企业，必须根据劳动和社会保障部特别秘书处发布的指示，以手动，机械(比如打卡机器)或电子记录的方式记录员工上、下班时间。

2）夜班时间

晚上10点至次日凌晨5点工作，视为夜班时间。

禁止未成年人从事夜间工作。

夜间工作时间的计算：每工作52分钟30秒折算为1小时，这意味着夜班工作7小时的时间等于白班工作8小时的时间。

3）休息时间 

根据巴西法律规定，每个工作日工作超过6小时的员工必须享有1小时、最多2小时的休息时间。雇主如果不能提供休息时间，则必须按原定的小时数向工人支付50％的额外工资。对于每个工作日工作时间为4至6小时的员工，雇主应提供不少于15分钟的休息时间。

在两个工作日之间，必须给员工11个小时的休息时间。如果将日常工作时间延长至12小时，则必须紧接着休息36小时。

4) 休息日

员工有权获得每周24小时带薪休假，通常是在周日。

5) 调整工作时间

根据巴西《劳动法典》（CLT）规定，企业可以根据生产和业务需要与员工签订工作时间调整协议，以灵活安排工作时间。该制度适用于各种类型的劳动合同，需由员工个人或通过集体协议明确同意。

例如企业可在经营淡季缩短正常工作时间但不降低工资，剩余的工作时间企业可在经营旺季安排职工加班。调整期限不得超过120天，劳资协议另有规定的除外。

若这一制度始于企业经营旺季，企业可延长职工工作时间（每天延长的时间最多不超过两小时）。在这一期间，企业不支付加班费，通过后期休假的方式抵消加班时间。工作时间可根据劳资协议的安排而作相应调整，但是每天工作时间最多不得超过10小时，在120天内，每周工作时间合计不得超过法律规定的最大值。

6) 加班时间

员工每天最多只能加班2小时。在紧急情况下，如果雇主向劳工和就业部注册了特殊协议，则加班时长可以超过上述规定。

雇主必须支付给员工加班费。平日加班（周一至周六）至少支付50%的额外工资；周末或者法定节假日至少100%（即小时工资翻倍）；在22：00-05：00夜班加班期间，需再额外加20%夜间补贴，再基于此计算加班费。