加拿大

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主： 单一雇主

年假资格： 员工连续工作满12个月

年假长度：连续工作满1年至少2周；连续工作满5年至少3周；连续工作满10年至少4周。

年假津贴：2周假，年度总工资的4%；3周假，年度总工资的6%；4周假，年度总工资的8%；工资包含所有的工作报酬，不含小费或酬金。

未休年假补偿：结束雇佣时，雇主必须在30天内支付已完成年度的年假工资及部分完成年度的年假工资。

病假

病假资格：带薪病假仅在雇主安排工作或期望员工可上班时适用；员工连续工作满30天后开始累计3天带薪病假，后续每连续工作满1个月，增加1天带薪假，每年最多10天。

病假长度：10天/年（带薪）；27周（无薪）

病假津贴：按正常工作时间的正常工资支付，计入工资总额。

产假

产假资格：怀孕员工（持医疗机构证明）；至少提前4周向雇主提交书面通知。

产假长度：最长17周；预计分娩日期前13周开始，实际分娩日期后17周结束；如果孩子未在17周内出生，可延至实际分娩日。 如果孩子出生后住院治疗，产假可以延长相应的住院周数，延长后的产假总时长不能超过52周。

产假津贴：最长15周联邦就业保险（EI）津贴，由加拿大服务局发放，津贴比例为员工平均周薪的55%，2025年周上限为$695。

其他假期

• 育儿假：自然父母或收养父母适用；最长63周，父母双方都在联邦管辖雇主处工作的可共享育儿假，额外获得 8 周（即共71 周）；无薪。
• 同情照护假：员工照顾患有严重疾病、存在显著死亡风险的家庭成员时适用；最长28周（52周内）；两名或以上员工可以共享同一家庭成员的照护假，可连续休假照护同一人，但不能与其他员工同时针对同一人休假；无薪。
• 危重病照护假：员工家庭成员为危重病儿童或成人时适用；照护18岁以下儿童最长37周（52周内），照护承认最长17周（52周内），若有两名或以上儿童危重病，每名儿童可分别享有 37周独立假期；无薪。
• 儿童死亡或失踪照护假：员工子女未满25岁因犯罪行为死亡或失踪时适用；最长156周（从死亡/失踪当日起算）；无薪。
• 事假：每个日历年最多5天；若员工在同一雇主处连续工作3个月以上，前3天带薪。
• 家庭暴力受害者假：员工本人或者子女是家庭暴力受害者时适用；每个日历年最多10天；若员工在同一雇主处连续工作3个月以上，前5天带薪。
• 原住民传统习俗假：员工为原住民（包括印第安人、因纽特人和梅蒂斯人）且在同一雇主处连续工作至少3个月时适用；每个日历年最多5天；无薪。
• 法院或陪审团假：员工参与司法程序时（证人、陪审员、陪审员候选人）适用；无薪。
• 丧假：员工家庭直系亲属死亡时适用；最多10天，可分1或2次休假；若员工在同一雇主处连续工作3个月以上，前3天带薪。
• 预备役部队成员假：员工在同一雇主处连续工作至少3个月且作为预备役部队成员参加相关活动时适用；最多24个月（60个月内），国家紧急情况除外；无薪。