德国

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：所有员工；连续工作满6个月后享有全额年假。

年假长度：24天；若连续工作未满6个月，则按每完整工作月计算，每月可获得2天（24/12）天年假。

年假津贴：全薪；年假开始前13周的平均工资，不包括加班等额外支付。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：所有员工

（带薪）病假长度：最长6周（连续病假或同一疾病的再发病也适用，条件是前一次病假至少间隔6个月或自首次病假开始已满12个月）。

病假工资：连续工作满4周后享有病假工资；全薪，不包括加班等额外支付。

（无薪）病假长度：依实际情况

病假津贴：参加法定医疗保险的员工，保险支付超6周后的病假津贴；标准为70%的总工资，但不超过净工资的90%；同一疾病的病假津贴最长支付78 周（含病假工资覆盖的6周），以三年内为计算周期。

产假

产假资格：女性员工

产假长度：产前6周，产后8周（多胎或早产可延长至12周）。

产假津贴：

• 参加法定医疗保险的女性员工，保险支付13 EUR/天，雇主补足差额（平均净日薪-13 EUR）；
• 未参加法定医疗保险的女性员工，联邦社会保障局支付津贴，总额不超过210 EUR。

其他假期

• 哺乳假：适用于哺乳期女性员工（产后12个月内）；两次0.5小时/一次1小时；连续工作超8小时的，两次≥45分钟；工作场所附近无哺乳设施的，一次≥90分钟；全薪。
• 育儿假：适用于父母、收养/寄养父母、部分孙子女照顾者；最多3年（母亲产假应计入育儿假总时长），其中最多24个月可延迟到子女3-8岁之间；无薪，可申请育儿津贴，按子女出生前就业收入的67%发放，在子女出生后的整月，如符合条件的人员没有就业收入，则每月最高可领取1,800 EUR。
• 护理假：适用于照护近亲的员工；短期护理假最多10个工作日（处理急性护理情况），正式护理假最多6个月（员工人数≤15人的雇主可协商），可全日或部分请假，需提前书面通知并提供证明；一般无薪，可申请护理津贴。
• 流产假：如遇流产，除非女性员工明确表示愿意从事工作，否则雇主不得让其工作：

1. 1. 自妊娠第13周起发生流产的，自流产之日起2周内不得安排工作；
   2. 自妊娠第17周起发生流产的，自流产之日起6周内不得安排工作；
   3. 自妊娠第20周起发生流产的，自流产之日起8周内不得安排工作；
   4. 女性员工可随时撤回其愿意工作的声明，雇主不得让其工作。