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休假类型

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格及长度：工作满1年，于次年享有6日年假；工作未满1年但超过3个月，每工作满1个月，于次年享有0.5日年假（剩余天数≥15日，亦于次年享有0.5日年假）。

年假工资：全薪

年假折算：劳动关系终止时，员工有权获得上一年度尚未休完年假的基本工资补偿；终止当年按年假比例应得但未休年假的基本工资补偿（适用于首年工作的员工）。

病假

病假资格：出具医疗证明

病假长度：每一历年最多为连续30日或累计45日。

带薪病假资格及长度：已完成试用期的员工，6日/年。

病假工资：全薪

产假

产假资格：怀孕、生产的女性员工；出具医疗证明。

产假长度：70日；63日强制产后，其余天数可自行分配。

产假工资：取决于服务时间；分娩当日已满一年的，全部产假带薪；分娩时未满一年，但产假期间满一年的，满一年之前的产假无薪，满一年之后的产假带薪。

其他假期

• 合理缺勤：通常无薪，双方书面约定或另有规定的除外；员工应至少提前3日通知雇主并提供证明文件，不可预见情形应尽早通知雇主。

1. 因配偶、直系血亲或姻亲死亡，连续缺勤3个工作日；
2. 因结婚，连续缺勤6个工作日；
3. 因收养，缺勤2个工作日；
4. 因母亲在分娩活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿的生父可缺勤12个工作日；
5. 需向其家庭成员提供不可延误的援助，每一历年最多可缺勤12个工作日；
6. 因职业病或工伤事故而缺勤；
7. 因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，缺勤期限最长为3个月；
8. 因非可归责于员工的事实而导致的缺勤，特别是因不可抗力或履行法定义务的情况；
9. 因自行参加与工作有关的考试而缺勤；
10. 经雇主事前或事后批准的缺勤；
11. 法律规定的其他缺勤情形。

• 死产/流产情形（包含在产假内）：适用于怀孕、生育的女性员工；诞下死婴的，70日；怀孕超3个月流产的，21-70日（视员工健康状况及医疗证明而定）；婴儿夭折的，延长至婴儿死亡后10日，并保证总产假不少于70日；假期工资同产假。
• 陪产假：适用于成为父亲的男性员工（死产/流产情形适用）；5个工作日，可连续或分段使用，需在婴儿母亲怀胎超过3个月至婴儿出生后30日内使用；陪产假工资取决于服务时间；分娩当日已满一年的，全部陪产假带薪；分娩时未满一年，但陪产假期间满一年的，满一年之前的陪产假无薪，满一年之后的陪产假带薪。