瑞士

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主： 单一雇主

年假资格： 全体雇员；尚未完成一整年服务的员工，其年假按比例计算。

年假长度：每年四周（20岁以下员工五周），可通过个人劳动合同、标准劳动合同或集体劳动协议增加。

年假期间待遇：100%工资

年假折算：员工有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算。

病假

病假资格：雇主原则上可要求员工从缺勤第一天起提供医生证明，但许多合同规定从第三或第四天起才需提供证明。

• 雇主未为员工购买每日疾病福利保险的：

必须根据员工的工龄支付100%工资；通常情况下（除合同、标准劳动合同或集体协议另有规定），在第一年支付三周工资，随后根据工作年限和具体情况，合理延长支付期限。

• 雇主已为员工购买每日疾病福利保险的（常见）：

保险公司支付日补贴，雇主支付保费；多数病假保险至少保障80%工资，支付期限为720至730天（在900天的期间内）。

产假

产假资格：女性雇员，必须缴纳社会保险至少 9 个月

产假长度：生育后至少14周（即98天）

产假津贴：雇主必须支付其80%工资（通过“收入损失补偿”计划支付），在怀孕期间以及产后数月内，女性员工受到法律保护，不得因怀孕或产假被非法解雇。

其他假期

照护假：员工可因照顾生病子女而请假，但需向雇主提供医生证明；请假期限一般不超过3天，具体视子女年龄和健康状况而定；某些特殊情况可能需要更长时间，此时工资支付按未参加保险的员工病假规则执行。

哺乳假：孩子出生后第一年，哺乳时间视为工作时间；工作日长度≤4小时的30分钟、工作日长度＞4小时的60分钟、工作日长度＞7小时的90分钟。

陪产假：父亲或被认证为共同扶养人的母亲的伴侣可享两周有薪陪产假；通过“收入损失补偿”计划支付。

对于某些特定事件，雇主有义务在正常工作时间内批准请假，员工无需使用其带薪年假。根据请假原因的不同，可将事件分为以下几类：

• 个人事由请假：如搬家、看医生等；
• 家庭事件请假：如亲人去世、子女出生等；
• 求职请假：如劳动合同已终止，为寻找新工作所需的时间应予批准。
• 青少年即体育活动请假：适用于30岁以下员工。

对于上述原因请假的月薪制员工，工资照常支付；按小时计薪的员工不一定适用。

军队或民事服务假：雇主需支付员工至少80%的日工资，但雇主可通过“收入损失补偿”计划获得每日补偿。

若员工因影响广泛人群的事件无法工作（如交通堵塞或航班取消），雇主不需支付工资。