BIPO线上研讨会《阿联酋劳动法和雇佣条例解读》圆满落幕

随着“一带一路”倡议的深入推进和全球化进程的加快，中东市场的战略地位日益上升。凭借开放的营商环境和优越的地理位置，阿联酋正成为中资企业布局中东的重要门户。与此同时，合规用工已成为企业“走出去”过程中的核心议题，企业在当地运营时常面临合规风险与法律挑战。

为帮助企业深入了解阿联酋劳动法、有效规避用工风险，BIPO于5月15日举办了《阿联酋劳动法和雇佣条例解读》线上研讨会，由BIPO Dubai人力资源专家Ashraf系统讲解阿联酋劳动法的关键政策，并结合实际案例，提供实操指引，助力企业实现合规运营与人力资源管理优化，推动海外业务稳健发展。

活动中，Ashraf 首先对阿联酋劳动法规进行了解读，他重点剖析核心框架：劳动合同需以书面形式签订并经 MOHRE 注册，2022 年起统一为 2 年固定期合同，试用期最长 6 个月，终止合同需提前 14-30 天书面通知。假期体系中，满 1 年享 30 天带薪年假、累计 90 天病假（按阶段计薪），女性员工可获 60 天产假（45 天全薪 + 15 天半薪）及父母共享的 5 天育儿假。健康保险方面，雇主须全额承担员工基础医保，覆盖诊疗、急诊、生育等必要医疗服务。薪酬部分强调通过 WPS 系统按时发放，基本工资为福利计算基准，违规将面临监管处罚。

针对雇主责任，Ashraf 指出需构建安全健康的工作环境，严格履行薪资支付、禁止歧视（种族 / 性别 / 宗教等）、医疗费用承担及职业培训义务，及时向 MOHRE 申报雇佣状态变更（如合同终止、续签）。纪律程序需遵循 “调查 – 申辩 – 书面通知” 流程，处罚手段包括警告、罚款（每月≤5 天工资）、停职（≤14 天）等，且需与违规程度相当。

活动最终在嘉宾与参会者的互动交流后圆满落幕。本场BIPO阿联酋线上研讨会旨在帮助出海企业更好地在阿联酋市场拓展业务，确保合规运营，并有效地管理跨国人才。同时，BIPO在阿联酋设有自营团队，致力于为出海企业在阿联酋提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展阿联酋市场。若您有出海服务需求，欢迎随时联系我们。  

在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，为企业海外发展提供有力支持。