BIPO线上研讨会《出海德国的必备指南：名义雇主EOR与劳动法关键》圆满落幕

德国以严格的劳动环境和完善的雇员权益保护著称，企业在雇佣员工时需承担较高的合规与社保成本。同时，德国的用工形式灵活多样，除全职和兼职劳动合同外，劳务派遣和自由职业者也较为普遍。需要注意的是，德国对派遣用工和自雇形态的合规审查非常严格，违规操作可能被认定为“伪自雇”，带来法律风险。

而名义雇主（EOR）在德国已成为一种成熟的合规解决方案，尤其适用于海外企业快速进入市场、组建团队，并有效降低实体注册成本与劳动法合规风险。

在9月18日举办的德国线上研讨会中，BIPO德国人力资源专家Sven和Jana针对德国用工环境、名义雇主（EOR）的实际应用、劳动合同关键法规等议题进行了深入解析，助力企业全面把握德国人力资源管理要点，规避合规隐患，稳步拓展海外业务。

Sven和Jana首先阐述了名义雇主（EOR）的概念及其功能，清晰界定了EOR作为合规第三方在雇佣关系、薪酬发放、社保缴纳中所扮演的角色。并且详细对比了EOR与传统劳务派遣的区别，明确两者在法律责任、用工灵活性与适用场景方面的差异，帮助企业精准选择最适合德国市场的用工模式。

活动中还剖析了德国劳动法中的关键原则与所谓“契约自由”的边界，尤其强调了劳动合同设计中常见误区与合规要点。同时两位嘉宾还对德国近几年实施的劳动法新规，以及25-26年即将落地的劳动法调整进行了详细的阐述。

本次研讨会为有意进军德国市场的企业提供了清晰、实用的合规指引，助力企业稳步拓展欧洲业务，有效规避“伪自雇”等用工风险。

活动最终在嘉宾与参会者的互动交流后圆满落幕。本场BIPO德国线上研讨会旨在帮助出海企业更好地在德国市场拓展业务，确保合规运营，并有效地管理跨国人才。同时，BIPO在德国设有自营团队，致力于为出海企业在德国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展德国市场。若您有出海服务需求，欢迎随时联系我们。

在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，为企业海外发展提供有力支持。