BIPO线上研讨会《孟加拉国劳动法和雇佣条例解读》圆满落幕

随着越来越多中国企业布局东南亚市场，孟加拉国因其庞大且年轻的人口红利、相对低廉的劳动力成本以及逐步完善的营商环境，正成为备受关注的投资目的地。尤其在制造业、服装业和信息技术服务领域，孟加拉国展现出强劲的发展潜力。然而，面对复杂的劳动法规、用工合规要求以及本地化管理挑战，企业在进入孟加拉国市场时亟需系统、专业的法律与人力资源支持。

为此，BIPO线上研讨会《孟加拉国劳动法和雇佣条例解读》于7月17日举办，Saddam Hossain (Country Manager, BIPO Bangladesh) 为大家结合孟加拉国劳动法与实务案例，深度解析当地用工政策要点，帮助企业全面了解孟加拉国用工环境。

活动中，Saddam围绕孟加拉国劳动法深入解读了包括雇佣类型、薪酬与福利、解雇与争议处理、监管合规重点等内容。

• 雇佣类型

明确全职、临时工、外包等合同性质的法律界定，厘清用工风险边界。

• 薪酬与福利

薪资结构设计规范（基本工资+津贴）、支付周期要求，及法定福利（养老金、工伤保险）与补充福利（如企业年金）的差异化配置。

• 解雇与争议处理

合规的违纪处理流程、合法解雇条件，以及劳动仲裁、法院诉讼等争议解决路径，降低用工纠纷风险。

• 监管合规重点

税务申报流程、团体健康保险强制要求、法定节假日安排，及应对劳工部门审计的预案清单。

在分享完主题内容后，Saddam与参会HR进行深度的交流互动，面对各位HR的积极提问，Saddam为大家解答现实工作的疑问和实际处理方式的同时，也帮助大家总结了拉美当地的用工经验。

活动最终在嘉宾与参会者的互动交流后圆满落幕。本场BIPO孟加拉国线上研讨会旨在帮助出海企业更好地在孟加拉国市场拓展业务，确保合规运营，并有效地管理跨国人才。同时，BIPO在孟加拉国设有自营团队，致力于为出海企业在孟加拉国提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展孟加拉国市场。若您有出海服务需求，欢迎随时联系我们。

在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，为企业海外发展提供有力支持。