BIPO线上研讨会《斯里兰卡劳动法与雇佣条例解读》圆满落幕

斯里兰卡作为新兴出海目的地之一，其用工成本相对亚洲其他市场具有一定竞争力。其劳动法规对员工权益保护力度较强，用工管理程序性要求较多，企业在招聘、用工及员工关系管理过程中需高度重视合规性与本土文化差异，实际用工过程中容易产生合规风险，甚至引发劳动纠纷。

为此，BIPO于1月29日日举办了本次《斯里兰卡劳动法与雇佣条例解读》线上研讨会，聚焦企业出海斯里兰卡的实务经验，深入解析当地用工市场与劳动法环境。BIPO斯里兰卡当地人力资源专家Mahendra & Kushan，系统介绍了斯里兰卡劳动法及相关法规要点，并结合当地文化与职场实践，帮助企业管理者和人力资源从业者防范用工风险，为企业合规用工提供参考。

在活动内容方面，Mahendra & Kushan首先对斯里兰卡劳动法及相关配套法规进行了全面解读，重点介绍了劳动合同订立、工作时间、休假制度、解雇与补偿等关键制度安排，并结合常见用工风险，提示企业在实际操作中需重点关注的合规要点。随后，围绕个人所得税（预扣税、印花税）及相关法规，对企业在薪酬发放、税款代扣代缴过程中的责任义务进行了详细说明，帮助参会人员厘清财税合规与用工管理之间的衔接关系。

在员工权益与风险防控方面，两位重点讲解了工伤赔偿制度的适用条件、赔偿标准及申报流程，结合实际案例分析了企业在工伤处理中的常见误区。同时，就员工档案管理的规范要求进行了说明，强调通过完善员工信息、合同及考勤等资料管理，为企业日常管理和争议处理提供有效支撑。针对企业普遍关注的管理难点，活动还系统梳理了纪律处分流程，从调查取证、内部沟通到处分决定，明确了依法合规操作的重要性。

此外，Mahendra对斯里兰卡劳动部门与劳动仲裁机构的职责分工、处理流程及实践特点进行了介绍，帮助企业更好地理解劳动争议的解决路径与应对策略。最后，通过对斯里兰卡文化与思维方式的分享，从文化背景、沟通习惯及价值观差异等角度，为企业在当地开展人力资源管理与员工沟通提供了有益参考。

活动的最后，主持人与两位嘉宾针对斯里兰卡的用工合规进行了开放式访谈，并同时对与会者的问题进行了解答。本场BIPO线上研讨会旨在帮助出海企业更好地在斯里兰卡市场拓展业务，确保合规运营，并有效地管理跨国人才。同时，BIPO在斯里兰卡设有自营团队，致力于为出海企业在斯里兰卡提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展斯里兰卡市场。若您有出海服务需求，欢迎随时联系我们。

在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，为企业海外发展提供有力支持。