BIPO线上研讨会《泰国劳动法和雇佣条例最新解读》圆满落幕

近年来，泰国政府为适应经济复苏与社会可持续发展需求，对劳动法与雇佣条例进行了多维度改革。通过对薪资、税收和社会保障等相关政策的调整对在泰企业及劳动者权益产生深远影响。

为了帮助企业和HR更好地理解和适应泰国新规与变化，本次活动由BIPO Thailand的负责人Ken Tip对泰国劳动法和雇佣条例进行了全面分享，并详细解读最近几年的具体变更内容和其实际影响。

Ken开场先为大家介绍了泰国的基本市场情况，包括经济发展状况、行业分布及劳动力结构，让参会者能更好地将法规内容与泰国的具体市场环境相结合。并从整体层面对泰国劳动法进行了概述，重点介绍了泰国劳动法的构成和相关条款。

随后嘉宾针对泰国近期更新与调整的最新条例进行了分享，包括最低工资标准的增加、个税与扣除减免，以及将在今年10月实施的福利基金制度。

在本次泰国线上研讨会的最后，我们再次感谢各位HR专业人士的积极参与。​此次活动不仅加深了大家对泰国劳动法的理解，还帮助大家对当地用工市场的实际情况有了更加深入的认识与启发。​

BIPO在泰国拥有自营团队，致力于为出海企业提供全面的一站式人力资源解决方案。​我们的服务包括但不限于：​

• 名义雇主服务（EOR）：​作为员工的法定雇主，我们负责处理薪资、税务、社保、劳动合同等合规事务，确保您的业务在泰国合法运营。​
• 全球薪酬外包服务（GPO）：​通过我们的数字化平台，支持多币种薪资支付，确保薪资处理的准确性和合规性，简化您的全球薪酬管理流程。​
• 人力资源咨询与合规支持：​提供本地化的HR策略建议，协助您制定符合泰国劳动法规的用工政策，确保企业运营的合法合规。
• 员工福利管理：​协助您设计和管理符合当地法规的员工福利计划，提高员工满意度。​ ​

我们的目标是帮助企业高效、合规地拓展泰国市场，降低运营风险，节省时间和成本。​无论您是计划在泰国建立团队，还是希望了解更多关于当地用工的资讯，BIPO都是您值得信赖的合作伙伴。​

未来，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，助力企业在全球化进程中行稳致远。​