BIPO线上研讨会《澳大利亚劳动法与雇佣条例解读》圆满落幕

随着中澳经贸合作深化，越来越多的中资企业及在澳工作人员面临本土劳动法规的复杂挑战，包括雇佣合同条款设计、最低工资标准执行、劳资纠纷风险规避等问题。同时近年来，澳大利亚劳动法体系经历了多轮调整，进一步强化了劳动者权益保护，也对企业的用工管理和合规运营提出了更高要求。  

近日，由BIPO Australia的人资专家Clara主讲的《澳大利亚劳动法与雇佣条例解读》线上研讨会，为大家梳理了澳大利亚劳动法核心内容、剖析最新政策变化，为出海企业管理者、人力资源从业者提供实用指导，助力合规经营、规避法律风险。

活动中，Clara首先对澳大利亚现行的劳动法框架做了介绍，主要以《公平工作法2009》为基础，2023年新增”断开权”和工资盗窃刑事化等。澳大利亚通过多级立法构建“公平安全网”，严惩违法行为，平衡劳资权益，近年改革侧重填补漏洞（如合同限制、灵活工作），强化职场公平与安全。

随后Clara为与会HR详尽解析了包括雇佣合同、工作时间、假期、最低工资、社会保障与所得税，以及解雇相关的法律要求在内的劳动法与相关法规的重点内容，

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。本次澳大利亚线上研讨会通过对当地政策的分享与解读，为参会HR带来最新的资讯和解决方案，旨在帮助企业能够实时保持人力资源管理合规。

BIPO在澳大利亚设有自营团队，致力于为出海企业在澳大利亚提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展澳大利亚市场。如您有出海服务需求，欢迎联系我们。