BIPO线上研讨会《马来西亚劳动法与雇佣条例解读》圆满落幕

马来西亚作为亚太地区的重要经济体，凭借稳定的政治环境、开放的经济政策以及不断优化的劳动力市场，已成为跨国企业投资的热门目的地。近年来，马来西亚政府积极推进劳动力市场改革，强化劳动法与雇佣条例的执行力度，在保障员工权益的同时，也为企业创造了更加公平、透明的用工环境。

为帮助企业深入了解马来西亚用工市场的合规要求与政策动态，BIPO于2月19日举办了本次马来西亚线上研讨会。BIPO Malaysia资深专家Samanda Yong为参会者深度解读了马来西亚人力资源政策的最新变化，并分享合规管理的实践经验，助力企业在马实现高效运营与风险防控。

分享嘉宾Samanda首先从马来西亚的经济结构、劳动力分布及文化背景切入，分析了其劳动法规在兼顾本地保护与外资吸引中不断平衡，并针对马来西亚雇佣合同中的必备条款（如工时、试用期、终止条件等）进行了介绍。

薪酬合规作为本次活动的重点之一，Samanda根据马来西亚当地情况，为与会HR详细解读了包括公积金 (EPF)、社会保障 (SOCSO)、就业保险计划 (EIS)、人力资源发展基金 (HRDF)、每月税款扣缴 (MTD) 在内的相关法律条例。

近年来，马来西亚人力资源部针对工时弹性化、反职场歧视及最低薪资等议题推出多项新政与调整。Samanda通过对比法规修订前后的差异，帮助与会HR了解2022-2025年马来西亚主要人力资源法规变化以及即将实施的政策。

本次马来西亚线上研讨会不仅加深了与会HR对马来西亚劳动法的理解，还对当地用工市场的实际情况有了更加深入的理解与启发。在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，助力企业全球化进程中行稳致远。