BIPO线上研讨会《2025西班牙劳动法新规解析》圆满落幕

西班牙的劳动法以对雇员权利的强有力保护而闻名，在工资、工作条件和工作保障方面有明确的指导方针。基于欧盟对于改善劳动市场条件和减少不稳定就业的呼声，2025年，西班牙劳动法迎来重要变革，其中包括工资支付相关条款的调整以及法定工作时间的缩短。

于是在3月6日的西班牙线上研讨会中，BIPO Spain人资专家Monica & Belen为大家深入解析了新规核心内容，探讨其对企业人力资源管理、合规运营及业务发展的影响。

本次西班牙劳动法政策的调整和重点包括：

1. 2025年最低跨行业工资（SMI）上调至每月1,381.33欧元（分14次支付）。
2. 拟将全职员工每周工作时间从40小时减至37.5小时，薪资维持不变。
3. 全面使用数字系统记录工时并保存至少4年。
4. 2025年1月批准实施团结税，针对员工和雇主超过最高缴费基数的收入部分实行阶梯税率，其中员工与雇主分摊比例逐档递增，且税率每年上调0.25个百分点直至2045年。
5. 自2023年1月起实施代际公平机制税（MEI），通过逐年递增的雇主与员工分摊比例（2025年总税率0.8%：雇主0.67%、员工0.13%）增强养老金体系可持续性，决定初步执行至2032年并根据评估结果可能延长至2050年。

本次西班牙线上研讨会通过对最新政策的分享与解读，为参会HR带来最新的资讯和解决方案，旨在帮助企业能够实时保持人力资源管理合规。在未来的活动中，我们将持续关注各个国家用工的热点话题，为人力资源从业者带来更多有价值的分享与交流机会，助力企业全球化进程中行稳致远。