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乌兹别克斯坦

BIPO可为您在乌兹别克斯坦以及其他170多个国家和地区提供高效合规的名义雇主EOR解决方案。无需注册实体，即可在全球设立自有团队，帮助企业快速实现全球化布局。

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官方货币

乌兹别克斯坦苏姆 (UZS)

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官方语言

乌兹别克语

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首都

塔什干

概述

劳动合同

工作时间

公共假期

休假类型

社会保险

最低工资

离职通知期及补偿

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在乌兹别克斯坦的优势

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概述

在全球化的商业环境中，掌握当地劳动法是企业合规管理的核心。BIPO在乌兹别克斯坦设有自营团队，致力于为出海企业在乌兹别克斯坦提供全面的一站式人力资源解决方案，助力您高效、合规地拓展乌兹别克斯坦市场。如您有出海服务需求，欢迎点击此处联系我们。

BIPO专家团队整理了乌兹别克斯坦劳动法的基本政策条款，旨在帮助您快速理解相关法律要求。

*本文整理时间为2025年9月25日。因政策具有时效性，本内容基于整理时的最新信息，仅反映企业实务中的普遍做法。

劳动合同

乌兹别克斯坦的劳动合同必须包含以下内容：

  1. 工作地点：雇员实际履行劳动职责的地点；
  2. 劳动职责：具体的职位、专业或工作类型；
  3. 工作开始日期；
  4. 工资支付条件：包括基本工资、附加奖金、津贴等；
  5. 合同期限：如果是有固定期限的合同，要明确合同的有效期及法律依据；
  6. 工作时间和休息时间制度：若与同类雇员的制度不同需明确说明；
  7. 特殊劳动条件的补偿：如高温、高空、夜班等特殊岗位的保障与补偿；
  8. 必要的工作特点：如外勤、流动岗位等特殊条件；
  9. 其他法律规定的条款。

可附加但不得损害雇员权益的条款：

  1. 工作地点细化（部门、具体位置）；
  2. 试用期条款；
  3. 多岗位工作经历说明；
  4. 保密义务条款；
  5. 由雇主资助的培训后的服务承诺；
  6. 雇员额外保险条款；
  7. 雇员及家属社会生活条件；
  8. 雇员与雇主在劳动法及其他法律中的权利和义务的具体说明。

工作时间

标准工时：

/日

/周

五天工作制

六天工作制

8小时

7小时

40小时

休息时间：在工作日或轮班期间，应给予雇员休息和用餐时间，不计入工作时间；一个工作日（班次）结束和下一个工作日开始之间的每日休息时间不得少于 12 小时。

夜班时间：晚上10点至次日凌晨6点之间工作被视为夜班时间。

加班时间：任何超出标准工作时间的工作时间视为加班。

加班限制：两天内连续加班时间不应超过4小时；一年内加班时间不应超过120小时。

加班补偿：至少为雇员正常薪资费率的2倍。

公共假期

适用范围：私营部门雇员

New Year’s Day元旦2025/1/1
Day of defenders of the Native land捍卫祖国者日2025/1/14
Women’s day妇女节2025/3/8
Navruz诺鲁孜节2025/3/21
Ramadan Hayit开斋节2025/3/30
2025/3/31
Day of memory and honor纪念与尊敬日2025/5/9
Qurbon Hayit古尔班节2025/6/6
2025/6/7
Day of independence独立日2025/9/1
Day of teachers and educators教师与教育工作者日2025/10/1
The Constitution Day宪法日2025/12/8

加班补偿：至少为雇员正常薪资费率的2倍。

加班补偿豁免情形：无

休假类型

年假

综合雇主/单一雇主： 单一雇主

年假资格：所有雇员，工作满6个月后（双方协商一致可提前安排休假）

年假长度：最低21个日历日；特定人群享有延长年假，例如未满18岁的雇员、I和II级残疾雇员（30日历日）；公务机关职员（27日历日）等。

年假期间待遇：雇主支付，平均月工资的100%。

年假折算：雇员离职（非因过错被解雇）时，未休的年假可以休完，也可以申请折算为现金。

病假

病假资格：所有雇员

病假长度： 最多4个月，特殊医疗情况（如严重疾病、手术或长期康复）可以延长至近一年。

病假津贴：社保支付，通常为平均月工资的60%-80%，因伤或职业病导致的，可能为100%。

产假

产假资格：女性雇员

产假长度：产前70个日历日，产后56个日历日（共126天）；如果分娩困难或生育双胞胎及以上，则产后为70个日历日。

产假津贴：社保支付，不低于平均月工资的75%。

其他假期

  • 育儿假：2岁前育儿假有津贴，由社保支付；3岁前延长假是无薪假；职位保留，部分时间可工作；休假期间可计入部分工龄，但不计入年假工龄。
  • 收养假：适用于收养新生儿或被指定为监护人的雇员，从收养日或者监护日开始，56天（单胎）或70天（双胞胎或多胞胎），支付津贴不少于平均月薪的75%。
  • 学习假：适用于高等教育、中等职业教育及中等专业教育的在职雇员，夜校或函授/业余的学习形式，10-40天，学习假期间保持平均工资。
  • 创作假：适用于从事劳动或教学工作，同时进行科研工作的人员，最长3-6个月；保持平均工资和职位不变；带薪年假不受创作假影响。

社会保险

适用范围： 私营企业

社会保险种类

雇员供款

雇主供款

社会保险

4%

12%

失业保险

0.5%

/

住房贷款

1%

/

养老金

/

0.1%

雇员培训贡献

0.5%

/

最低工资

生效时间：2025年8月1日

全国最低工资标准上调为1,271,000 UZS/月；基础结算基数调整为412,000 UZS/月。

离职通知期及补偿

离职通知期

  1. 至少提前2个月通知，适用于：
  • 企业（或其独立分支）根据创始人（股东）或有权机构的决定被解散；
  • 因技术、生产或劳动组织的变动，或工作量（产品、服务）减少导致雇员数量或岗位调整；
  • 企业所有权变更涉及企业领导、副手、总会计或独立分支负责人。
  1. 至少提前2周通知，适用于雇员因其工作能力不足而被解除合同的情况。
  2. 至少提前3天通知，适用于雇员因其有过失的行为（或不作为）而被解除合同的情况。

补偿金

  1. 支付条件：
  • 因雇主原因解除劳动合同，但不包括因雇员过错（如不作为）或公司清算而终止的情况；
  • 因不可抗力或非雇员意愿导致的组织变动（如企业解散、法人无行为能力等）解除合同；
  • 根据法律规定解除合同，但不包括雇员违规行为导致合同解除（如提供虚假文件、隐瞒法院限制决定等）；
  • 雇员拒绝在新劳动条件下继续工作；
  • 雇员因健康原因拒绝调岗，或雇主无适合岗位；
  • 雇员拒绝随雇主调动工作地点；
  • 雇员因组织产权变更、重组或隶属关系变更而拒绝继续工作。
  1. 遣散费金额取决于在雇主处的工作年限：
  • ≤3年：平均月工资的50%
  • 3-5年：平均月工资的75%
  • 5-10年：平均月工资的100%
  • 10-15年：平均月工资的150%
  • ＞15年：平均月工资的200%
  1. 集体协议、内部规章或劳动合同可规定额外保障，如提高补偿金额、计入特定行业工作经验等。

BIPO 作为您的全球名义雇主 (EOR) 合作伙伴

BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions涵盖人力资源管理系统（HRMS）、全球薪酬外包（GPO）、全球雇主服务（EOR）以及 Athena BI。

作为您的 EOR 合作伙伴，我们的服务旨在为您提供全方位、无忧的体验：

  • 初步咨询：
    合作伊始，我们将与您进行深入交流，充分了解您的具体业务需求，确保我们的 EOR 服务与您的业务目标高度契合。
  • 薪酬管理：
    我们提供高效的薪酬管理系统，确保按时、准确发放工资，并依法完成乌兹别克斯坦当地法规要求的法定扣缴与缴费。
  • 社保与税务管理：
    凭借我们在乌兹别克斯坦当地社保及税务管理方面的专业能力，确保您的企业严格履行所在国的财务合规义务。
  • 最低工资与工时合规：
    我们确保您的用工实践符合乌兹别克斯坦的最低工资与工时标准，帮助企业规避潜在的法律风险。
  • 休假与带薪休假管理：
    协助制定并实施符合乌兹别克斯坦法律的休假制度，为员工提供公平、透明的休假管理系统。
  • 法规合规：
    通过我们及时更新的法规信息，帮助您始终紧跟当地劳动法规和政策变化，最大程度降低法律风险。
  • 其他服务：
    包括工作签证与许可申请、解除劳动关系手续等。

*服务内容可能因国家/地区而有所不同。

BIPO 名义雇主服务 (EOR) 在乌兹别克斯坦的优势

借助 BIPO 在乌兹别克斯坦的名义雇主服务，释放您的增长潜力。我们的 EOR 服务不仅帮助企业轻松实现规模扩张，还能确保全程合规。

从顺畅的入职流程到稳妥的风险防控，BIPO 全程代办各类行政人事事务，让您专注于核心业务，加速发展。依托本地经验与全球网络，我们助力企业行稳致远、灵活应变，把复杂的事变得简单。如果您有乌兹别克斯坦当地用工需求，欢迎点击此处联系我们。

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常见问题解答（FAQ）

名义雇主服务（EOR），是由一家人力资源公司作为您雇员的正式雇主，处理所有人力资源事务和与税收和劳动法合规有关的雇佣问题。

作为名义雇主服务（EOR）供应商，BIPO通过提供全面的人力资源、薪酬和咨询服务（例如：工资处理、人力资源和福利管理、劳动合同、签证申请、工资/税务合规等）来帮助您：

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名义雇主服务（EOR）能够满足以下类型企业的需求:

  • 想跟上快节奏的全球市场，并迅速在国外市场运作
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  • 希望既能够很好地管理全球员工，同时又不需要承担雇佣成本和风险
  • 拥有一个一站式的、使用便捷的、能与海外业务团队及时沟通的人力资源云平台

我们的名义雇主服务（EOR）可以在企业不设立海外雇佣实体的前提下，快速进入海外目标市场，并合规设立海外业务团队。同时，服务覆盖完整的员工雇佣周期，为企业减负，助力企业海外雇佣。我们自有的服务网络也会在各个国家或地区提供专业服务，保障您的当地用工合规和安全。

BIPO的服务网络覆盖全球170多个国家/地区，业务版图遍布亚洲、欧洲、美洲、非洲和大洋洲。同时BIPO已在其中50多个国家/地区建立了自营办公室，分别为：

  • 亚洲：中国大陆、中国香港、中国台湾、中国澳门、新加坡、日本、韩国、马来西亚、印度尼西亚、泰国、菲律宾、越南、柬埔寨、缅甸、老挝、印度、巴基斯坦、文莱、斯里兰卡、孟加拉国、东帝汶、迪拜、沙特阿拉伯、乌兹别克斯坦等
  • 欧洲：英国、荷兰、德国、土耳其、西班牙、波兰、丹麦、匈牙利、罗马尼亚等
  • 美洲：美国、加拿大、关岛、墨西哥、哥伦比亚、巴西、阿根廷、智利、秘鲁等
  • 非洲：肯尼亚、南非、毛里求斯、埃及、摩洛哥、尼日利亚等
  • 大洋洲：澳大利亚、新西兰等

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