中央公积金（CPF）缴款更新：新加坡企业需要了解的重点事项

在新加坡，中央公积金（CPF）是国家的社会保障制度。这是一项强制性储蓄计划，用于满足公民和永久居民在退休、医疗保健和住房方面的需求。
对于雇主来说，确保公积金（CPF）缴交的准确与及时，不仅是一项法律义务，也是经营合规且负责任企业的重要部分。随着经济环境不断变化，这些缴交率也并非一成不变。即将在2026年实施的调整，对所有企业而言都至关重要，必须提前了解并做好准备。

主要更新及其对企业的影响

2026年新加坡CPF缴款将迎来两项关键更新，主要影响年长员工及其薪资。这些调整是长期计划的一部分，旨在帮助年长员工为退休积累更多储蓄。

自2026年1月1日起，每月普通工资（OW）缴交CPF的上限将提高至8,000新加坡元（以下简称新元）。作为多年过渡计划的最后一步，这项调整意味着员工薪资中将有更大比例需缴交CPF供款。

｜年长员工CPF缴交率上调

对于55岁以上至65岁的员工，CPF总缴交率将提高1.5个百分点。其中：雇主缴交比例增加0.5%，员工缴交比例增加1%。这一重要调整将同时影响员工的实际可支配收入，以及雇主的整体人力成本。

雇主在应对CPF更新时的常见挑战

Source: EyeEm on Freepik

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