英国

年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：所有员工，包括劳务派遣员工、工时不固定员工以及非全年制员工。

年假长度：标准为5.6周，具体天数根据工时制度而定，但上限为28天。

年假津贴：全薪；由雇主支付。

年假折算：员工离职前未休年假，应支付全额补偿。

病假

病假资格：雇主为员工缴纳I类国家保险；员工连续生病4天或以上（包括非工作日）；员工在规定时间内通知雇主（如果没有约定即7天内）；员工连续生病7天或以上的需提供医疗证明。

病假长度：上限为28周。

病假津贴：GBP 118.75/周；由雇主支付。

产假

产假资格：

1. 休假：员工在劳动合同下工作；员工在规定时间内通知雇主。
2. 津贴：
   • 员工在“资格周”（即预产期前15周）处于雇主薪资发放名单中；
   • 员工在规定时间内通知雇主；
   • 员工向雇主提供怀孕证明；
   • 截至“资格周”中的任何一天，员工已为雇主连续工作至少26周；
   • 员工在8周“相关期间”内，税前周薪至少达到GBP 125。

产假长度：上限为52周；26周普通产假，26周额外产假；最早在预产期前11周开始休假；其中产后强制2周休假。

产假津贴：上限为39周；前6周，员工税前平均周薪的90%；后33周，员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低）；由雇主支付。

其他假期

陪产/收养/代孕假：

• 员工配偶/伴侣生育、收养儿童、通过代孕获得孩子；
• 长度为1周或2周，可在孩子出生当天/出生后若干天/指定的出生日期开始使用，并在孩子出生后的52周内使用完毕；
• 津贴为员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低），由雇主支付。

产检陪同假：

• 员工为孩子的父亲、配偶/伴侣、长期伴侣、代孕中的意向父母；
• 长度为5小时，最多2次；
• 无薪。

共享育儿假：

• 员工生育子女、收养子女；
• 长度为产假剩余部分，最多50周，可分为3段使用，并在孩子出生/收养后的1年内使用完毕；
• 津贴为产假津贴剩余部分，最多37周。

新生儿护理假：

• 员工自己/伴侣的孩子需要新生儿护理（出生后28天内进入护理，且连续护理≥7天）；
• 长度为12周，每连续7天护理为1周，须在孩子出生后的68周内使用完毕；
• 津贴为员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低），由雇主支付。

丧亲假：

• 员工/伴侣孩子未满18岁去世、员工怀孕24周后死产；
• 长度为2周/孩子，可分段或连续使用，在孩子死亡后开始使用，并在56周内使用完毕；
• 津贴为员工税前平均周薪的90%或GBP 187.18/周（两者取低），由雇主支付。

学习/培训假：

• 员工为同一雇主连续工作至少26周，该培训有助于员工更好地履行工作，该公司人数至少250人；
• 长度根据实际情况而定；
• 无薪。

公共职责假：

• 员工担任特定职务（如治安法官、地方议员等）、工会成员、预备役军人；
• 长度根据实际情况而定；
• 无薪。